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2019年军队文职招聘对象包括
高效毕业生和社会人士
但是其实招聘对象中还可以分为更多的身份
比如：军属、孕妇妈妈等
从某种程度而言，部队对于军属和孕妇的政策
就可以反应出
部队对于文职人员的态度
下面，小职今天来给大家讲一下
孕妇妈妈以及军属的政策
壹 / 笔试规程中的政策
一、军属
根据《2019年全军面向社会公开招考文职人员公告》中对于军属的优待政策主要分为两种：
（1）加分政策：
军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女公共科目考试成绩加10分，现役军人的配偶子女公共科目考试成绩加5分。
PS：根据最新消息，在笔试结束之后会有单位统计内部现役军人的军属信息，上报上级机关进行核实。
（2）对于部分岗位，放宽学历
驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。
二、孕妇妈妈群体
军属的加分政策，可以理解为上级机关为了照顾现役军人的家庭所提出的一项政策。孕妇妈妈群体虽然承担着延续人类文明的责任，但是并不是很符合加分标准。
因此孕妇妈妈在笔试过程中，是没有加分的。
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贰 / 录取之后的管理方面
一、孕妇妈妈
根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》：女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内等情形的，或者有法律法规规定的其他情形的，除本人提出解除聘用合同，或者出现《规定》明确的本人有过失时用人单位可以单方面即时解聘的情形外，用人单位不得与其解除聘用合同。
也就是说，孕妇妈妈在怀孕期间，不会被辞退。
二、军属
在《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》以及《军队文职人员管理若干规定（试行）》中并没有对军属人员实行特定的政策待遇。
小职猜测：军属在录取前的笔试环节有优待，但是在面试以及录取后的管理方面与其他文职人员无异。
总结
在面试前，军属的身份会带来报名岗位以及加分的的优待，孕妇群体并没有此优势。但是在录取之后，孕妇的管理政策要比军属身份好一点。
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