新员工刚入职，老员工就辞职，得知辞职理由，新员工：服了
新员工入职新公司，最害怕的就是被面试官和老板套路，如果对新公司不是太了解的话，稀里糊涂进去后，很可能就稀里糊涂的吃大亏了，最后搞得自己伤神伤力又伤情，除了一肚子气，什么也没留下
最近网友小雅在职场论坛中分享了她的亲身经历。小雅说：经过面试和筛选，选定了一家面试官承诺的薪资待遇最高，工作环境最好的公司。
可是入职当天办手续时，恰巧碰到了公司里有2位老员工要离职，一个是初级工程师，一个是中级工程师，因为公司待遇不行，涨工资慢辞职了。小雅愣了，自己入职的职位就是工程师的助理，如今工程师都走了，自己还有必要干吗？
一些网友朋友看完小雅的分享后，发表自己的看法了：
1、现在就只需要考虑两个问题：一个是你现在技术学的怎么样？一个是家庭情况怎么样，父母养老可还有办法？如果这两个都没问题，随你游荡
2、如果你的能力不止这个待遇，那赶紧走人吧
3、再好的岗位都有人辞职，再烂的岗位也有人做了十几年，这个真不好说
对此小编认为，去留与否，不要盲目跟风，可以先跟公司里的其他同事们了解一下真实的情况，毕竟每个人所处的高度不同，需求也是不同的，或许工程师觉得自己能力过硬，公司给不了相应的工资，因此觉得待遇不行，涨工资慢辞职了，但你做为一个新入公司的员工，如果有能的话，可以另当别论，但如果是个纯新员工的话，自己的高度跟工程师的高度是不可比拟的，结合实际情况，能满足自己要求的公司就是可以呆下去的公司
读者朋友们，对此你们怎么看呢？觉得小雅要不要再留在这样的公司里上班呢？
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