又可以愉快的黑一波崇祯了。今天重点说说崇祯的用人。
崇祯上台之后，很快就诛了魏忠贤，阉党也被一扫而空，连原来依附魏忠贤的一些人，也纷纷被贬逐出朝，地方上曾经巴结过魏忠贤的人也惴惴不安，感觉到了末日。同时，崇祯大力收罗阉党当权时被打击和压制的清流士大夫，主要也就是东林党。
但到崇祯四年的时候，他就不得不承认，他的用人政策出了问题，阉党未必全都不能用，东林也未必全都是好人，尤其是，东林党虽然反对魏忠贤，但让他们当权，未必能比阉党干得更好。道理很简单，在台下的时候批评别人是一回事，上台了要自己干，是另一回事。
在这之后，崇祯就开始恢复了之前用太监监军的做法。只不过，崇祯本人比较勤政，太监领袖王承恩也算是忠贞能干，所以太监还没有太怎么坏事，大体上都是服务于崇祯的政策的，在地方上也主要是监督崇祯的政策实施，尤其是监视领兵的将领。
但崇祯用人的策略很成问题。基本套路是，刚一开始，一番谈话，忠贞可嘉，完全无保留的信任。稍微出点问题，朝廷有些批评的声音，他就顶不住压力了，就要追究责任，就要甩锅给别人，让大臣背锅，然后就是推出午门问斩。
比如袁崇焕，一开始一听袁崇焕说五年可以平辽，立刻视为朝廷干城。结果皇太极稍微用了点小阴谋，施了个反间计，他就中招了，立刻相信袁崇焕是坏人，是内奸，就把袁崇焕拉出去砍了。
他之所以如此愤怒，就是因为他觉得他对袁崇焕很好，结果袁崇焕背叛了他，他不能忍。更重要的则是，皇太极绕开关宁防线，长途奔袭北京，北京一度戒严，朝廷上的舆论都认为要追究责任。而崇祯自己怕担责任，必须要找人背锅，刚好来了袁崇焕是内奸这个消息，立刻就把袁崇焕拉出去砍了，搪塞舆论，保住自己继续英明伟大光荣正确的光辉形象。
但要说崇祯最信任的人，还得数杨嗣昌。用孟森的话说，杨嗣昌就是个小崇祯，而且他在任期间的做法和行事风格也和崇祯非常像，一开始刚愎自用，听不进别人意见，出了问题就到处甩锅，不肯担一点责任。等到杨嗣昌兵败，他其实也清楚，就算是他自己不自杀，崇祯也会甩锅给他，还不如自己自杀保全名节。
这之后，朝廷就没什么敢言直谏的人了。杀袁崇焕，杀熊廷弼，杀陈新甲，被杀的几乎都是他自己曾经非常信任的人，而这些人最后又得为崇祯背锅，这就给朝廷大臣要给强烈的信号，要在崇祯手底下干活，最好是不出主意，不提意见，闷声大发财就算了。
所以，最后剩下还能一直混着的人，就是那些从不提意见，从不出主意，看上去特别听话的人。任何时候都是皇上英明，皇上说啥就是啥，皇上说对就对，错了也对，皇上说错就是错，对了也是错。也没有人敢负责任了，哪怕是有能力，也不愿意出力了。多干多错，少干少错，不干不错，不求有功，但求无过。
到最后明朝都要完了，崇祯还不忘甩锅，还要说，我不是昏君，我就是被大臣们所误。这就是说，他都要上煤山的歪脖树了，还没学会反思自己，还没学会承担责任，还是想着自己英明伟大光荣正确，别人都是蠢货。他还没有意识到，他自己到最后的干部政策其实已经变成了不问能力如何，只问听话与否的地步。
都这时候了，他也没想过，他信任大臣的时候，就要求大臣一点错误都不犯，一点疏漏都不能有，只要有一点过错，前面天大的功劳都要一笔勾销，就要全面否定。这样的人，除了不说话、不干活的那种人之外，还有谁能做到？尤其是打仗，胜败乃兵家常事，连一点点失败都不能容忍，哪怕是孙吴再世、白韩复生，也做不到。
任何时候都不会缺乏人才，只是缺乏发现人才的能力和机制，以及培养人才的机制。明末也一样。不是说明末就没用能干的人了，当然也有，但这需要环境，尤其是需要能够容忍他们犯错误的环境，只要不是原则性的、根本性的错误，都应该都一定的包容。
崇祯的办法刚好相反，一点也不容忍，一个也不宽恕。每一个能用之才拉出来用几天，犯了错误，你有罪，拉出去砍了，换下一个，过一阵子又这样。一开始，这种方式还可以视为整肃纪律，时间长了，纪律倒是树立起来了，但人才也被自己砍完了，就剩下你一个人英明伟大光荣正确了，也就差不多该玩完了。
就这样的皇帝，还说自己不是昏君，连一点点自我反思能力都没有，只想听别人夸他英明神武光荣伟大，一点都不肯吸取失败教训，如果他是承平时代，还可以混混日子，但在明末这种大变局面前，如果他不亡国，那就太不科学了。
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