一般的公司，领导若想要重用一个人，往往会提前对那个人的动态进行关注。如果你感到领导对你“不一样”，说不定他就是在考察你。先别急着高兴，首先要好好配合领导。一般情况下，领导考察人往往会注意这三个细节，一起看看吧!
1.关注你的缺点——是否会影响公司业务
再完美的人都有缺点。所以，领导在重用你之前，先看的是你的缺点。你不要害怕，领导若是在持续关注你的缺点，说明他想重用你。这个时候，你就要好好表现了。工作上有什么不懂的赶紧问，及时和领导进行沟通，培养和领导的“默契”，让自己不要轻易错过这个能提升自己的机会。
2.关注你的人际关系——同事对你的评价
不论是在生活中还是在职场上，人际关系是很重要的。从你的人际关系相处就能看到你这个人究竟怎样，在公司中，一个人缘好的人，更受同事欢迎，也更适合做领导。所以当你的领导开始关注你的人际关系时，就说明你离升职不远啦。所以，在这个关键的时候，一定不要出什么岔子，一定要学会忍耐，不要做一些让领导突然对你又丧失了好感，耐心等待，领导给你升职的时间不远了。
3.关注你的过往——对你的背景进行调查
领导若想重用你，会对你这个人进行全方位的调查，俗话说：要知己知彼嘛，领导想提拔你，让你做他的心腹，还不得对你好好的了解一下?那是肯定的。领导看你过去发生的一些事，也是想看看你和以前有没有进步，看你在之前有没有什么不好的等等。毕竟领导也是要为公司大局考虑。在这个过程中，你的工作有了什么失误，要及时和领导沟通。万不可擅自决定，一旦这失误大了，领导对你的信任就没了。所以在这个当口，一定要提起十二万分的精力，迎接领导对你的考察，考察过后，就是你的升职加薪，多好吖!
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