导语：游戏行业并非全是苦的
4月25日，任天堂公布了2018-2019年度财报，信息显示，在报告期内，任天堂共实现营收约107.3亿美元，净收入约有22.3亿美元。如果拿国内市场相比，这份成绩单，是仅次于腾讯游戏业务的存在。而且，一定意义上，任天堂也是一家更纯粹的游戏公司。
如果以此前网络所流传的“任天堂内部公司福利”来看，在数据相对亮眼的成绩单之下，在任天堂工作的游戏人，似乎还要比其他同行相对“轻松”一些。
作为一家百年老店（任天堂创立于1889年，21世纪改做的游戏），历史最悠久的电子游戏公司之一（或许可以去掉之一），总部坐落于京都的任天堂，向来与东京扎堆的游戏公司、乃至整个IT行业有着格格不入的画风。就连其于2014年竣工的本部大楼，都没有舍弃上个世纪八九十年代的平成气息。
除了办公楼，在今年3月初流传开来的任天堂招聘信息中，传统两字亦深入人心。
结合任天堂的员工组成与面试流程，基本可以确认作为一家现代化的游戏公司，老任的用人理念更加倾向于日本过去的终身雇佣制度，也就是老员工很少走，新的人很难进，尤其是外籍人士，进入任天堂工作更是难上加难。而这样的传统理念，也体现在了员工的工作时长上。
据任天堂的官方招聘页面显示，任天堂员工的总休假时间为125天，就是说一年有三分之一都是在休息。日常工作时间是标准的早上8点45到下午5点半，外加中间休息的一小时，任天堂员工的实际工作时间其实是7小时45分钟。
还有“暑假”
当然身为游戏公司，任天堂也难免会有加班情况。但即使是仅仅给出老东家3.3分的前员工，也在加班这项中明确表示：任天堂每年的加班时间只有100小时，而且每次加班都有加班费。这意味着，如果去掉休假的125天，在余下的240天的工作时间里，老任的员工两天多才会加班一个小时。这着实在996，动辄每月加班超100小时的IT从业者面前，拉了波仇恨。
至于收入方面，据官方信息显示，截至2018年，任天堂员工的平均年薪约为54万元人民币。不过由于比较传统，所以老任的员工普遍较大，比如平均年龄38.6岁，平均工作经验超13年。
而对于新员工，任天堂给出的条件则是，高中或专科毕业，月薪1.2万元人民币；本科毕业1.38万；硕士毕业1.4万；博士毕业1.5万。外加1年2次的奖金以及每年一次的加薪制度，如果能被任天堂录取，新员工第一年的平均收入大概在17-18万左右。当然，前提是要能通过1次线上面试，3次线下面试，以及最为严苛的最终面试。
钱多事少公司名气大，外加管理层既不会像北美诸如EA这样的大厂热衷扩大规模，也不会干预制作人的游戏理念。旗下游戏作品系列都是常青树，内部虽从不追求效率，但在品质与内容风格方面却旗帜鲜明。所以这么多年来，任系大作出了不少，但能让大多玩家都叫得上名的制作人，基本还是那一两位。当然，这也与宫本茂的个人光环有很大的关系。
固然，任天堂的传统也为他们带来了不少麻烦，比如“三坟”、在手机游戏的反应相对迟缓。可是能让一个游戏人在自己的兴趣领域中，用一种不加班的状态赚取可观的收入，并且所参与的项目也都是全球公认的经典作品，纵观全球游戏界，可能只有任天堂能做到这一点。更重要的是，这样的工作状态，或许才是很多游戏人在进入游戏行业之前，抱有的美好憧憬。
最后值得一提的是，不仅是第三方游戏，最近几年的任天堂似乎也正在向海外游戏人敞开大门。比如那位曾梦想于任天堂工作的Corey Bunnell西方玩家，2007年还在个人社交账号上发文求助如何进入任天堂，被朋友嘲笑，十年之后，他就真的成为了任天堂的制作人。
对了，他参与制作的游戏叫《塞尔达传说：荒野之息》。
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