是人都该有愤怒。愤怒是身体的一种自我保护机制。首先告诉大家，脾气是要发的。
这个世界对你的态度取决于你的价值，而不是你讨好的态度，异性也不会因为你对ta好而青睐你，同性朋友也不会因为你的讨好而看得起你。所以发脾气的唯一目的是建立并且维护自己不可撼动的底线。千万不能乱发脾气。
情商高的人总是能够做到目的和行为统一，目的可以是为了公司或为了自己的利益；可以是让大家都开心，也可以是谈判当中的利益，也可以是委曲求全。做到真正运用情绪，而不是被情绪所控制，对情绪收放自如。
情商高的人会非常清楚让自己情绪发泄的出口在哪里，和自己情绪的来源在哪里，懂得把脾气发在刀刃上。
例子：
有一年中秋节，阿里集团内部开展了一个抢月饼的活动，有5位程序员写了个类似于12306抢票的程序，用来抢内部网站上的月饼。
却不料，一下子刷走了124盒月饼，结果被直接开除，理由是：违背企业价值观。
对于这件事，马云直接下批示：参与作弊刷月饼的员工，当天下班前就必须离开公司。
消息一出，舆论一片哗然，很多人说马云太过，也就几盒月饼的事，给个小惩罚意思一下就好，不用这么上纲上线。
但熟悉阿里的人都知道，在价值观方面，马云眼中从来无小事，他曾经这么说过：
“我们从来不会因为利益而改变自己，也不会因为压力而放弃自己的原则。
我们将面临任何挑战，宁可关掉自己的公司，也不放弃自己的原则。”
而阿里的价值观就是：客户第一，员工第二，股东第三。
在马云看来，这四位程序员的做法严重损害了公司的价值观，所以必须开除，以儆效尤。
吴军博士在他的专栏里也提到过这件事，他认为，程序员利用程序抢月饼，实际上也是一种欺骗行为。
如果谁利用特权，将部分福利据为己有，就相当于是旧式军队中克扣军饷的行为。
同样，利用技术手段，部分占有他人的机会，和克扣军饷无异。
对于这件事，马云是动了真格，发了大脾气。
但发脾气并不是目的，而是管理企业、激励员工的手段。
一来以此警世员工；
二来表明态度：这是我坚决维护的东西，是我的底线，每个人都必须引起重视，谁也不能踩线。”
适当发脾气，是在建立规则和底线。
他们知道，脾气不能乱发，有些脾气，要发的“有意义”。
有些脾气是发给人“看”的，而，有些脾气是情绪的出口，需要去做出相应的排遣和发泄的。
情商高的人懂得；
小合作要放下态度，彼此尊重；
大合作要放下利益，彼此平衡；
一辈子的合作要放下性格，彼此成就。
一味索取，不懂付出；或一味任性，不知让步，到最后必然输得精光。
共同成长，才是生存之道。
工作如此，婚姻如此，友谊如此，事业亦如此！”
愿大家也能和“愤怒” 和平共处。
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