在这之前还挺喜欢马云的，觉得他跟其他的老板不一样，在996之后，我才觉得马云洗脑真的很厉害。
996工作制度是：早上9点上班，晚上9点下班，一周上6天班，休息1天。
现在社会只要你不想去加班，别人就会说你不努力，不上进。然后还有人说最怕你碌碌无为，还安慰自己平凡可贵，我就想说平凡到底招谁？惹谁了?就是听多了这类心灵鸡汤，导致现在的年轻人一个比一个焦虑，这就是一个贩卖焦虑的一句话。而且我们大多数人都只是普通人，因为我们不止有工作，还有家人，朋友，还有自己的爱好和自身满足需求
努力是什么？而成长是什么？成长是摆脱已知的重复，吸收新的知识，新的阅读，扩展新的视野，只有在新的信息里，才藏着和现状不同的可能性。而996就等于奋斗吗?那955就不是奋斗了吗?那比如在996的工作状态中，每天回家只想摊在床上，没有时间和精力去完成成长的事情，那么成长就是非常难得。那你得到了什么？钱吗？那老板给的钱到位吗？当然如果工资合理，你喜欢这这工作去选择996的工作制度也是没有问题的。
还有一种生活状态，上班的时候，我们就是一个螺丝钉，在流水线上的工具，下班的时候，才会是一个活生生的人，这个时候无论他是用来喘息，还是提升自己，还是用来陪伴家人，在那个时候，才是属于自己的。966的工作状态加剧现在年轻人单身率提高，全部投身工作，不孝父母，不交朋友。虽然在在工作8小时之外，也不知道自己要做什么，但可以做快乐的事情，防止自己自杀。
现在社会企业严格八小时的制度很难，但是起码要应该承认五天八小时才是理想的工作时间，应该努力提高工作效率，即使加班也要在少数的项目中完成，给出合理的加班费，而不是明目张胆的说“员工自愿免费加班”。
这边文章主要是不想要资本家的得寸进尺，因为既然今天提出了996的工作制度，那以后又提出0107的工作制度，或者007的工作制度了？
既然马云提出了996的工作制度，想必很多其他企业也会跟风提倡，那么员工的工资能否给到位了?
996工作制度带来最大的问题，怕996指的是基本劳动时间，之外才是加班，那这个就惨不忍睹了。
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