在这之前还挺喜欢马云的,觉得他跟其他的老板不一样,在996之后,我才觉得马云洗脑真的很厉害。
996工作制度是:早上9点上班,晚上9点下班,一周上6天班,休息1天。
现在社会只要你不想去加班,别人就会说你不努力,不上进。然后还有人说最怕你碌碌无为,还安慰自己平凡可贵,我就想说平凡到底招谁?惹谁了?就是听多了这类心灵鸡汤,导致现在的年轻人一个比一个焦虑,这就是一个贩卖焦虑的一句话。而且我们大多数人都只是普通人,因为我们不止有工作,还有家人,朋友,还有自己的爱好和自身满足需求
努力是什么?而成长是什么?成长是摆脱已知的重复,吸收新的知识,新的阅读,扩展新的视野,只有在新的信息里,才藏着和现状不同的可能性。而996就等于奋斗吗?那955就不是奋斗了吗?那比如在996的工作状态中,每天回家只想摊在床上,没有时间和精力去完成成长的事情,那么成长就是非常难得。那你得到了什么?钱吗?那老板给的钱到位吗?当然如果工资合理,你喜欢这这工作去选择996的工作制度也是没有问题的。
还有一种生活状态,上班的时候,我们就是一个螺丝钉,在流水线上的工具,下班的时候,才会是一个活生生的人,这个时候无论他是用来喘息,还是提升自己,还是用来陪伴家人,在那个时候,才是属于自己的。966的工作状态加剧现在年轻人单身率提高,全部投身工作,不孝父母,不交朋友。虽然在在工作8小时之外,也不知道自己要做什么,但可以做快乐的事情,防止自己自杀。
现在社会企业严格八小时的制度很难,但是起码要应该承认五天八小时才是理想的工作时间,应该努力提高工作效率,即使加班也要在少数的项目中完成,给出合理的加班费,而不是明目张胆的说“员工自愿免费加班”。
这边文章主要是不想要资本家的得寸进尺,因为既然今天提出了996的工作制度,那以后又提出0107的工作制度,或者007的工作制度了?
既然马云提出了996的工作制度,想必很多其他企业也会跟风提倡,那么员工的工资能否给到位了?
996工作制度带来最大的问题,怕996指的是基本劳动时间,之外才是加班,那这个就惨不忍睹了。
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