心理学家：领导最喜欢4种人，很快就被提拔，看看有没有你？

在职场上，要想混得好、发展快，当然最直接的方式便是成为领导最喜欢的员工，可是领导最喜欢的员工，却不一定都会大力晋升，有可能喜欢这样的员工，却不会晋升，这也一点不奇怪。因此，混职场，我们不仅要明白领导喜欢哪一类型员工，更要明白领导喜欢提拔晋升那种员工。那么哪一种员工才是领导喜欢的呢？哪一种员工晋升更快呢？

1.有办法

能让领导看着顺眼，最基本的一条就是他觉得你好用。每每交给你的活儿都能保质保量的完成，遇到问题的时候也总是有办法解决。这样的员工会让领导很省心，是被领导视之为精兵强将的存在，能有效地替领导分忧，自然能得到领导的赏识。要达到这种程度需要做好两件事：其一，提升业务能力，有金刚钻儿才敢揽瓷器活儿嘛；其二，给领导选择题而不是问答题，当遇到问题的时候，最忌讳直接问领导该怎么做，而应该是给出应对方案，只是让领导拍个板儿。

2.语气成熟

在工作中，无论是和领导说话，还是和同事说话，语气都不要太孩子气，时刻记住，这里是职场，职场不相信眼泪，也不适合撒娇。

一个成年人，要懂得说话看场合，不要口无遮拦。

3.做错不辩解

新入职场做错事情，很正常，领导们也是从这个阶段走过来的，所以对于新人犯错会批评，却并不会太过放在心上，但做错事还找理由辩解却容易让领导大为恼火。

受人欢迎的新员工不会为自己的失误找理由，而是主动承担责任，并能积极想办法弥补自己的过失，想出优化方案避免再出现同样的问题。

而不受欢迎的新员工在这种情况下就喜欢找借口，把出错的原因全都归于外部，好象一切问题都和他毫无关系，以为这样就能够撇清自己的责任。这样爱推卸责任的员工又怎么能担当重任呢？

做事不辩解则意味着这人敢于担当，敢于承担责任。这是作为未来管理者必须的素质。

4.人际关系

领导既然关注的是你个人的发展，就代表了他得审核你方方面面的能力，那对于职场人来说，人际关系自然至关重要。一个人能力再强，如果在同事那边口碑不好，照样得不到别人的扶持。在处理人际的时候，尊重别人的观点和建议，不要轻易给别人的建议下决断；和别人的优点相处，别只顾着盯着对方的缺点揭对方的短。最后一点就是不断提升自己，做一个对别人而言有帮助的人，维持住自己基本的人脉。其实混职场更像是一段修炼，当你懂得从这四个方面提升自己的时候，领导还不培养你重用你，那这就是他自己的损失。