工厂招不到人, 为什么还把招聘年龄限制在45岁, 网民说的很扎心！

工厂招聘的热情还在进行中。许多工厂都说员工短缺。为什么工厂招聘仍限于45岁以下？几天前发表了几篇文章。有人告诉我48岁的时候找不到工作，超过了工厂招聘的年龄限制。这不意味着现在工厂里的工人短缺吗？你为什么找不到工作？

通过与这个网络的一个朋友聊天，他了解到，当他去就业市场找工作时，他看到很多人在找工作。当他年轻时，他看到工厂的工资不能满足他自己的要求就离开了。当他去问工厂招聘人员时，他说：“年龄比工厂招聘年龄大，工厂招聘不需要超过45岁。后一位朋友可能看了小费，“在工作现场，大多数工厂都在18到45岁之间。一些工厂的使用年限限制在35岁以下。最后，他悄悄地离开了人才市场。

一：45岁以上的人在工作上并不比年轻人差。尽管他们读的书可能不如年轻人多，但他们仍然需要从实用性、艰苦性和忍耐力等方面来看待这些农民工。他们自己的价值只是太多而不是太少，但他们失去了利用价值。没有单位愿意雇用他们。一方面，企业在呼唤人才，另一方面，他们中的很多人都超过了45岁。精英被忽视而不被利用的奇怪现象。

2：现在工厂都在向年轻人施压，要求他们在中年后辞职，重新招收年轻人。现在很多工厂太现实，太有利可图，太浮躁，不能马上为他赚钱。所以，让年轻人跳进坑里，四处游荡，给他画蛋糕吧。在工厂旺季，工厂招聘年龄仍限制在45岁以下，有大量工厂员工无法招聘。投入资金和引进费用可以通过派遣公司来招聘来解决工厂的订单需求。派遣公司招募的人员不需要购买五份保险和一份基金。这为公司节省了大量的工资开支，确保了工厂的最大利益。

第三：在淡季，我们会从招聘员工中扣除各种款项，迫使他们辞职。这些工厂的一些人离开工作岗位时不愿进去。国家现在将退休年龄延长到60岁以上。45到60岁的人应该怎么做？

工厂一直说很难招聘工人。事实上，许多求职者受到工厂年龄的限制。他们拒绝在工厂外工作。中国正在老龄化。45岁的主要员工应该怎么做？你认为招聘年龄限制在45岁的工厂怎么样？欢迎在评论区留言。我认为这篇文章写得很好。谢谢你的支持！