新员工开3百万大单，领导眼红处处找岔，月底发工资，员工：服了

新员工开3百万大单，领导眼红处处找岔，月底发工资，员工：服了

职场中，每个员工都盼望自己能开大单，特别是刚进公司的新员工，都希望一单成名，在公司里得到领导认可，老板赏识，同事羡慕，树立起自己在公司的地位。做为部门领导，对于员工开了大单也是应该感到高兴的，毕竟同是一根绳上的蚂蚱，员工业绩越高，领导的提成也就会越多。可是大家见过员工开大单领眼红的情况吗？

近日一位新进职场4个月的员工小强，在职场论坛中吐槽了自己糟心的亲身经历。小强说自己是做项目销售的，试用期的时候，因为刚毕业，没有什么职场经验，靠老员工帮忙勉强通过了考核。转正后，部门领导分单子时，分给了他一个领导一年前做的单子，单子不大，但稳定，客户每月会给公司打30万。

小强接手后，又是请客，又是唱歌，还经常在微信上排忧解闷，终于在上个月，客户追加了订单，一次下了个300万的单子，这可把小强给高兴坏了。可没想到，部门领导看到自己把小客户养成大客户后，眼红了，处处找他的岔，后来小强实在受不了了，冲领导怒吼道：这单子提成我一分不要了，行了吧！没想到发工资时，看到工资条却愣了：自己当时的一句气话，领导却当真了，真的一分钱提成没有发，也是服了，小强些慌神了，不知道自己应该怎么办？

结束语：笔者认为，从小强的描述中，可以看出小强跟领导的情商都不是太高的。做为领导，既然丢出去的单子看到员工开单眼红了，开始处处找岔，这实质上是领导心胸狭窄的表现，所以笔者觉得，跟着这样的领导，即便今天不出这个提成的问题，将来也会有别的问题出现的，不是个可以值得一心一意跟随的领导

不过换个角度来说，小强这事做的也欠妥当，本身就是人家领导一直跟的单子，开单了，分给领导些提成也不为过，更重要的是，不应该意气用事说一分提成不要了，这样的行为太冲动了，说不准正好中了领导的下怀，最后闹得气也生了，钱也没了。所以笔者认为，在职场中能力和智商很重要，情商也是不可或缺的

读者朋友们，以此你们怎么看的呢？如何评价小强和他的领导的？

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