刘某与A公司签订了劳动合同一份，2011年，刘某违反计划生育法律法规，计划外怀孕，A公司要求刘某提供准生证或者终止妊娠，之后刘某未能提供准生证，也不同意终止妊娠，最终，A公司在征求公司工会意见后，作出了与刘某解除劳动合同的决定。
刘某认为公司的做法违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，侵害了她的合法权益。A公司则认为，刘某的行为违反了《计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》等相关规定，在公司造成了极坏的影响，公司有关部门多次找其谈话，要求她提供允许生育二胎的准生证明或终止妊娠，但其一直未提供准生证明或采取终止妊娠措施，刘某的行为已违反国家法律法规，违反了公司《员工奖惩实施办法》之相关规定，经公司研究，并征求工会意见，决定解除刘某劳动合同。
法院观点：孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均规定，一般情况下，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条亦规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”劳动者违反计划生育法规，即便需要承担相应的行政责任，用人单位亦不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同。本案中，A公司单方解除与刘某的劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，依法应向刘某支付赔偿金。
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