导语：都说在其位谋其职，对待一份工作最重要的就是有责任心，平时也要做好分内的事，要对自己的薪水负责。但是一旦辞职，就意味着不必再被工作束缚，也意味着可以重新开始新的征程。但很多工作非常复杂，牵连也比较广泛，并不是辞了职就能将自己撇干净的。
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近日来，一位机械厂的员工小刘就遇上了这样的事，于是在网上寻求大家的帮助。据小刘说，他在一家机械厂已经工作了两年多，一直为厂里维修电子机器，但由于工资一直不涨，加上厂长平时非常吝啬，就在三个月前递了辞职信。辞职没多久就找了一份新工作，并且开始上班，可是没想到过了三个月，就接到了厂长的电话，说是小刘之前维修的机器有问题，导致生产的大批零件不符合顾客的要求，说要追究他的责任，让他赔偿一大笔的损失。小刘感到非常气愤，自己走的时候机器没有问题，而且自己都离职这么久了，到底是谁的责任，到底应不应该赔钱？
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如果小刘说的是实话，那么就应该是接任小刘的员工的问题，但是对于这样的情况，小刘实在是有些说不清楚，为了避免这样的纠纷，在离职的时候，我们就要做一些措施。
一、检查已经完成的工作
在离职之前，我们通常手里还有一些工作和任务，由于离开的心情太迫切，心情也太激动，难免工作的有时候有些心不在焉，容易犯一些错误。而这些错误很可能直到我们离职的时候，都不会被人发现，直到老板需要用到这些东西，才会被人发现。如果不想被这些琐事烦恼，就一定要在离职前认真工作，并且将已经完成的工作检查好。
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二、做好交接任务
通常在我们递交辞呈之后，还要工作一段时间，直到老板找到其他人顶替我们的岗位，我们才能真正离开。这时候就一定要和他们交接好工作，向他们介绍清楚自己正在负责的任务，并且将之前的一些重要资料亲自交到他们手里，以此来保证在别人接手之前，自己的工作是没有任何问题的。如果小刘能做好这一点，就能断绝出错的可能性，厂长无论如何也没办法找他麻烦，更没有理由向他索要赔偿。
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