为入职满五年的员工举行盛大仪式，为他们每个人戴上私人订制的戒指，是阿里巴巴坚持了15年“五年陈”传统，而1月22日，阿里集团在最新一季“五年陈”授戒仪式上公布的数字显示，目前在职的“五年陈”已经超过17000人，占阿里6万多员工总数的四分之一。
按马云的说法，五年陈的员工是阿里最好的导师（Mentor），公司未来的组织文化建设的强大基石。
而这批新晋五年陈的员工，不仅包括入职刚5年的淘宝总裁、90后技术老兵、在海外发光发热的阿里人、也包括忙农业不亦乐乎的智能技术工程师、热心公益的阿里志愿者……从他们身上，也许可以破译出阿里“五年陈”的基因密码。
给你带上戒指的，可能不止有你的另一半， 还有阿里巴巴。
据了解，为1月22日的授戒仪式，阿里集团4个月前就开始为员工测量指围、确定戒圈大小，而戒指除了带有阿里的笑脸LOGO，员工还可以在戒圈内订制5位字符的个人标签，分玫瑰金、白金男女两款。
“一年香、三年醇、五年陈，”——阿里巴巴惯用这样的比喻形容入职满一周年、三周年和五周年的员工。其中“五年陈”员工被视为能够真正代表阿里巴巴精神的群体。
不过五年陈并不是一个句号，而是一个起点。
阿里巴巴董事局主席马云就曾说过，“五年陈同学是最好的Mentor（导师），你要影响新人，不仅仅在技术上面或者产品服务上面带新人，更重要的是做人道理上面带新人，把你这五年的痛苦经历，把你这五年的残酷的现实，把你这五年内没有丢弃理想的精神传递给新来的人，让他们也成为五年陈。”
由高年级同学授戒也是“年陈”传统的一部分，——在授戒仪式现场，七位阿里巴巴集团合伙人一起为新晋五年陈戴上戒指，象征文化的传承和基因的传递。
“因为相信所以看见。”阿里巴巴集团合伙人戴珊作为“高年级”的代表，在现场做了分享，“我们都是因为相信和热爱走到今天的，阿里不是完美的公司，但是我们要用自己的坚持，让我们的世界、让我们的客户变得越来越美好。戒指也是一份承诺，你们要帮助新人，到他们也带上五年陈戒指的的一天。”
对于阿里员工来说，把五年陈戒指高高举起，也是人生最值得纪念的时刻之一。为了参加仪式，当天最远还有从南半球澳大利亚特意赶回国的海外五年陈。
另外，阿里巴巴最新公布的的数字显示，在2018年出炉的1867位五年陈员工中，45%的人在这五年中组成家庭，进入了个人生活的新阶段。
有煎熬、有委屈、为什么还能坚持5年，而且还要走下去？在场的五年陈纷纷现身说法，归结起来，对平台和文化氛围的认同是最重要的。
以2018Q4五年陈为例：他们中有入职5年就成为淘宝总裁的85后蒋凡；有管理600余人团队、代表蚂蚁金服担任外派CEO陈志明；有在几年双11、新春红包中担负保障资金链路的重大使命，而跃升为高级技术专家的90后张亮……
“用人做事”，阿里经济体的快速发展，不仅让年轻人获得成长与历练，也为他们提供了更多的上升空间。
“在阿里能帮助更多的人，影响更多的人，这是它格外有魅力的地方”。——这是5年前心理学博士赵晨从美国微软总部转到阿里巴巴、从事用户体验研究时的想法，“用研究普惠大众”。而阿里巴巴五年陈，不仅让企业内部多了一批“传帮带”的导师，也为社会培养了一批有责任感和担当的杰出人才。
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