40年热门职位变迁史

1977年，高考恢复；1978年，改革开放。

在此之前，中国人还没有接触改革开放这个词，那时候的中国，农林牧副渔是国内比重最大的产业，医生、驾驶员、警察、售货员是备受尊敬与羡慕的职业。那时候，比起金钱，工作背后的社会地位似乎更重要。

改革开放之后，一夜之间，变化天翻地覆。许多新兴职业被创造，各行业的工资差距也在逐步拉大，距今，改革开放已有40年，人均年收入从1978年的615元涨到如今的将近7万元，已是当年上百倍。

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40年热门职位的变化

永远是意想不到

追求更高收入的工作，是人之常情。在时间更迭发展的背后，最热门的职业也在不断悄然改变。

无论是70，80，90年代，还是00年代，以及现在的10年代，每个时代的“金饭碗”都存在着极大区别，甚至是迥然各异。

金饭碗，意味着收入高、岗位稳定，有了它，几乎是全家吃喝不愁，更是邻里羡慕的对象。

前面说过，在70年代前期，农林牧副渔就是最大的产业，那时候能拥有自家的一亩三分地，靠天吃饭，粮食不够了就去垦林开荒，已经是最大的生存极限。

那时人们对于“工资”二字，并无太多概念，收入也从来不是人们择业的最大重要条件。毕竟，那个年代最受欢迎的金饭碗，也不是谁想拥有就能拥有的。

“拿听诊器的医生、扶方向盘的货车司机、戴大盖帽的警察、发粮票的国营商店售货员”这四门职业，人人为之称羡向往，但想要踏足这些行业，几乎无法靠自己后天奋斗而改变。

▲1979年12月5日，湖北省黄冈地区汽车运输公司第四车队司机张大权，正在清洁大货车。邹德栋摄（新华社发）

而在1978年改革开放这个分界点之后，整个80年代，“万元户”越来越多，从前国企的安稳已经不再是人们考虑职业的最要紧选项，越来越多的人从体制内走出来，成为个体户，而诗人、艺术家、教师也逐渐收到热捧。

这一现象的背后本质，正是由于赚钱的职业正变得越来越多，加上大家的思想趋向开放，就业选择也多如星子。

不过，由于处于时代大变革的前夕，更多人还是追求稳妥，国家机关、国企、社会服务业的职工数量依旧庞大，人们也还是相对偏爱“国家的铁饭碗”。

因为在体制内，不必担心失业，又有全套劳保，连看病费用都是企业负担。职工享有单位宿舍，结婚时还能分到房，小孩能上费用全免的内部幼儿园，将来子女还能接替自己来上岗，进行“承袭”延续。

可谓一人有碗，几代不愁。

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当下最热门

来得快，去的也快

进入90年代，随着改革开放的不断深化，中国经济得到质的飞跃。随即而来的是大量外企涌入，冲击部分落后国企，金融行业深度发展，新兴职位层出不穷。

据统计，国企职工人数在90年代大幅下降，制造业的国企员工数量由3395万锐减至1648万，与之形成鲜明对比的是，外企的职工人数开始猛增。在当时，中国城市的职工平均月收入约为美国普通人的1/40，而与外企接轨的薪酬水平，自然促使外企职位成为人们的不二之选。

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另据人社部统计，仅1992年，就有12万公务员辞职，下海淘金，更有1000多万公务员停薪留职。陈东升、郭凡生、冯仑、王功权、潘石屹、易小迪等人就在其中，此后十年间，私企职员增长了10倍。

而在进入21世纪后，“白骨精”（白领、骨干、精英）成为最抢手的职业代名词。其时，中国迎来网络时代，互联网公司兴起，IT、通讯、律师成为三大热门优秀行业。

在此之后，热门职业的更替变得更加迅速。举个例子，2002年信息行业还尚未被纳入统计指标，但仅仅一年后，这个新兴行业就拥有了116万从业者，且此后数量还在不断稳定上涨。

正如一枚硬币总有两面。一眼看他起高楼，也能一眼看他楼塌了。10年代，互联网金融业炙手可热，却在2018年惨遭暴雷“血洗”，几乎是一夜之间，行业人人自危，不复存在。

技术的更迭，带来更多职业的产生，也淘汰了很多职业。一切来得太快，走的也太快。

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技术不值钱

值钱的是拥有技术的人

在互联网大浪翻卷而来之后，这股信息时代的风潮越刮越猛。在2016年，工资最高的两大行业，属于信息技术服务业与互联网金融业，其从业者的年均收入分别为12,2478与11,7418，接近所有行业平均工资的2倍。

但时代的更迭速度明显比我们想象中更加迅猛。

发展至2018年，互联网与电商行业无疑成为热门之选，另外，有了马云的加持，电商行业也有逐渐发展为行业龙头的趋势。

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早在2010年8月，我国电子商务直接从业人员就已超过130万人，间接带动就业逾1000万人，众多大学毕业生、下岗人员通过在类似淘宝网的第三方网购平台上开店实现了就业。

此外，电商行业诞生快递行业，并助其萌芽发展，而网购餐饮行业也催生出外卖行业，如今，快递、外卖皆为就业大军中的两员猛将。

▲2015年9月23日，一名快递员在一处阳澄湖大闸蟹直销点收件。（新华社记者 刘大伟 摄）

而不管热门职业如何改变，在同一个时代同一个行业，不同公司的技术差距却不会太大。因为技术从研究到实用，都基本上等同于行业内透明，整个技术的发展就是互相学习的过程。

但若是这门技术带动了一门高薪行业，等到人们互相追逐并将其普及开来之后，这门行业的热度将会逐渐下降，且技术准入门槛也会相应降低，比如共享单车。

再比如多年前，编程是一门新兴行业，且人们普遍觉得它太难。但由于它自身具备极高的职业竞争力，促使大家蜂拥而去，现在就连小学生都会编程，对比从前来看，也就变得不那么“值钱”了。

一个行业技术的灵魂，并不神秘，也并不难以捉摸。与之相反的是，想要抓住一个行业最顶尖的技术，恰恰是对人的领悟。

在这40年间，热门职位中仿佛没有出现HR的身影，但HR却往往最是不可或缺的。但现在，只要公司有一定规模，就一定离不开HR这个职位。

HR是公司这个大机器运转所必需的润滑油与螺丝钉，无论时代发展到任何阶段，都无可替代。

之前讨论过AI会否影响到HR的就业，事实上，AI或许在大数据方面具备优势，但对于实际工作的与人沟通、对人管理，对人性的观察，HR永远无法被AI夺走饭碗。

职位由人创造，由人胜任，也终将运用在人类本身。最后这个世界比拼的，说到底，不是技术本身，终究是人。

（来源：北大纵横）