马上就要过完2018年了，可以说干完这个月，就可以计算年终奖了，这可是大家都关注的事情，毕竟年终奖可是收入的一部分，都是想拿到年终奖高高兴兴回家过年的。不过现在的老板也是比较精明的，都不会一次性就将年终奖发放完毕，这是为什么呢？
为何年终奖老板都不会一次性发？这两个原因才是关键
可能有人就会说那是因为老板精明，知道一次性发放完年终奖了，很多员工就会直接辞职，这样明年可能就得招人了，这实在太麻烦了。所以为了避免出现拿到年终奖就辞职的情况，避免损失，老板就分批发放年终奖了。
这固然是一个原因，不过并非是唯一的原因，下面这两个原因才是关键。
1、缓解资金的压力
首先就是减少资金的压力，要知道年终奖可是一笔比较大的支出，毕竟都是几千块上万的年终奖一起发的，平时发工资都困难的公司，到了发年终奖更是要命了。需要的资金可是好几个月的工资金额，自然资金的压力是挺大的。很多公司就是为了缓解资金的压力，就会分批发年终奖，这样可以避免公司的资金链断了，公司出现运营的困难。
再者分批发年终奖，可以将本来需要的资金另作他用，就算是拿来理财，那也是一笔不少的收入，所以老板自然是精明的分批发放了，能够多赚点钱回来就是最好的。
2、减少交税
其次就是为了减少交税，要是一次性发很多的年终奖，那都是需要一次性扣除税费的，员工手里的年终奖就要少不少了，为了让员工拿到足额的年终奖，老板就得多付出一些钱了。
而分几次发放，或者直接每个月都发一点的话，直接当工资进行发放，那样可以少交税的，老板可以省不少的钱，自然是会这么做了。
所以说现在年终奖分批发放，不只是员工为了留住员工，避免跳槽的原因。其实也是为了缓解资金的压力，还可以减少交税，多省点年终奖的。只不过这可就是苦了员工了，他们可不管这些，只想一次性拿到足额的年终奖，就算是多扣点税也愿意的。
不知道大家怎么看待这种情况呢，你所在的公司是如此发放年终奖的吗？
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