党员干部在工作中要突出重点、抓住关键，精准施策、靶向发力

深入学习领会习近平总书记选人用人重要思想，坚持好干部标准，强化系统思维，把“选种育苗”与“田间管理”结合起来，把从严管理与真情关爱结合起来，在真管真严、常抓常严的同时，注重加强正向激励，更好调动和保护干部干事创业积极性。

一是落实机制要严。目前，“三项机制”已经形成共识、初见成效，但还不同程度存在把握不准、结合不紧、运用不够的问题。今年，关键是要认真落实勤俭书记“落细落实”的指示要求，把“三项机制”作为落实“五个扎实”要求、实现追赶超越目标的动力形成机制来构建，突出系统性、协调性、特殊性，督促各单位各部门结合实际，加快制定完善实施细则，真正使制度机制易操作、好执行。要把“三项机制”与考核工作紧密对接，与干部选拔任用、管理监督、激励惩戒等紧密结合，真正让能干实干者扬眉吐气，让敢闯敢干者不挫锐气，让得过且过者羞愧服气。要抓好机制的运用落地，动真格、抓实在，用案例和事实说话，特别是在“能下”上要有实质性的进展，不能满足于口头表表态、做做样子、应付了事。对落实不力的，要按照“三项机制”的要求严肃问责。

二是选拔使用要严。关键是要坚持德才兼备、以德为先，科学精准识人选人。要坚持党管干部原则，把加强党的领导、发挥组织把关作用贯穿选人用人全过程，严格把好动议提名、推荐考察、讨论决定等重要关口，全面推行“六核”，真正把好干部选出来，把“带病”的干部拒之门外。要坚持精准识人，加强分析研判，改进考察方式，综合运用巡视、审计等成果，全方位、多角度了解干部情况，切实把干部的活思想、活情况掌握清楚。要坚持因事择人，统筹地方、机关、高校、企业干部资源，从事业需要和岗位需求出发，坚决破除论资排辈、干部部门化属地化等观念，坚持事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，做到人事相宜、人岗相适。要注重专业素养，选干部配班子注意充实专业素养强的干部，特别是经济金融、城市规划、社会治理、生态环保等领域的专业干部。评价干部专业素养不能简单看学过什么、专业对不对口，更重要的是要坚持实践标准，看干部干过什么、干成过什么，看在工作中体现出来的专业能力、专业精神。同时，也要注意加强干部培养锻炼，选拔高素质人才充实干部队伍，选派优秀年轻干部到发达地区和基层一线锻炼成长。

三是管理监督要严。信任不能代替监督，加强管理监督既是对组织负责，也是对干部最好的关爱。要抓好日常监督，广泛开展谈心谈话，近距离有原则地接触干部、观察干部，发现问题该提醒的提醒、该函询的函询、该诫勉的诫勉、该处理的处理。要加强重点岗位、重要环节的监督，特别是强化上级党组织对下级一把手的监督，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的管理监督，让他们时刻感到组织就在身边、监督就在眼前。要持续深化专项整治，巩固深化整治超职数配备干部、档案造假等成效，继续抓好领导干部兼职管理，深入开展选人用人专项检查，切实防止和纠正不正之风。（李龙强）