专家建议设置领取标准养老金最低年龄，延迟退休转变为灵活退休？
我非常赞同灵活退休这种机制，因为对于延迟退休来讲，属于被迫性很强的机制性做法。如果采取灵活退休的机制，则可以让以人定岗转变为以岗选人，就如同死水变活水一样，会使年轻人在进步与发展方面充满了希望。
我们都知道对任何工种，任何单位的从业人员，都会有一个特殊的现象，就是职业倦怠心理，还有生理与心理方面的疾病，会随着年龄的增长不断显现出来。如果一个人未到退休年龄而身心健康已经不能保证其正常工作，但是又不能退休，就会在单位继续占岗占编。这样的结果恐怕对一个单位来说不是什么好事，想进人受占编的影响进不来，只能把工作分配给其他人。
而灵活退休，则能很好地解决死水变活的问题，只要条件具备，经各级审核批准，就可以提前退休，要么去颐养天年，要么自己再寻找可以干的工作发光发热。同时又可以腾出岗位编制给年轻人接班，这样的良性循环必将促进一个单位的工作活力和积极性。
针对有专家提出设置最低领取养老金年龄，这个可以考虑。既然可以灵活退休，那就必须要设置最低领取养老金年龄，这样才能和退休机制配套。否则，提前退休人员如果仍参照老的规定办法，可能会出现部分人虽然离开了单位，但是真正领取退休金的起算时间仍然按老办法执行，会产生诸多矛盾。
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