一个企业能否做起来，需要老板和员工们一起齐心协力，能实现这种场景，利益分配是关键。老板是否愿意给员工分钱，决定了员工对企业忠诚度，敬业度。在某种程度上，老板的格局决定企业的高度。正如史玉柱所说：“给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。”
很多企业只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。很多企业老板却存在狭隘的穷人思维，阻碍企业发展壮大。老板的穷人思维：你为我做多少事，我给你多少钱。这是一种最常见的穷人思维。聪明的老板不会这么做。
网友：高工资员工就是为了自己好的待遇也会为公司着想，低工资员工就爱混，反正这不干了或者公司黄了，新找工作的待遇也不比现在的公司在差了！
网友：我师兄在招聘别人时，我就坐在旁边听，听完之后我师兄就问我：一万二一个月的工资，是不是有点少了？我应该给2万5才能招到这样人才！我惊讶了，一万二也太多了吧？我们工资也就三四千左右。师兄跟我说：你处的圈子都是两三千，混日子的，我的圈子都是人才，都是月薪5万，10万的，正常啊！师兄还说：工资的多少决定一个人想的是什么！人才是创造利润的，混日子的是来增加企业成本的！ 人要生活，吃饭啊，租房啊，给人家两千多，人家怎么生活啊，人家生活都没有解决，怎么帮你解决公司问题啊！货一直压着没有卖出去，公司怎么赚钱啊！
网友：高薪只是伪命题，月薪10000和月薪5000，哪个薪水高。私企一年销售额是6000万，外企一年销售额是12亿，论薪资占比，私企远高于外企。外企的效率远高于私企。从这个意义上，外企的薪水只有私企的十分之一。
网友：我们这里有一个老板，做一个五十多万的标书，最后掉标了。本来认为是一定会中标的，结果回来一看，履约能力那里是个‘无’字。不用说是写标书的人马虎了，和我讲起这件事。我问那个老板那个员工一个月多少工资，老板告诉我是五百元。我说你活该，这是那个时候我们这里最低的工资了，他给你干还是给别人干的不会有区别，能认真吗？你敢拿他写的标书，连检查都不检查，活该。拿多少钱干多少钱的活是必须的。
网友：其实用人和买东西的道理一样，也是一分价钱一分货，你用一千一个月去招人，估计只能用一些老弱病残，你用十万一个月去招人，没两把刷子的根本也不敢去应聘。但是许多公司都是想着用最低的工资标准去招特别能干的，其实最终倒霉的还是公司！
网友：很重要的一点是，高工资的员工说明这个人能给企业带来高收益，同样企业高收益就能获得好的发展，员工的工资也就越高。企业的成本高低和员工的工资其实没有多大的关系，如果老板觉得这个员工给公司带来的收益小于员工的工资，后面你懂的，同样，发展不怎么好的公司也开不出高工资，怎么吸引优秀人才给你创造好的收益。员工的工资高低，福利好与否能侧面反映出一家公司的发展情况，还是根据公司的实际发展情况来制定员工的薪酬体系吧。
网友：这个观点完全正确，但是中小企业比外企多出百分之二十也招不到同样素质的人，中小企业面对的人才危机还是很严重的！
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