有人说，在一个公司呆久了，不管是人脉还是个人的发展情况都会大幅度下降，最终会导致心态变老身体变懒。从而导致个人能力的下降。那么，有人说一个职场打工者，在公司最长呆5你年必须要换公司，要不然就废了。是这样的吗？
员工在公司工作时间的长短，取决很多因素，比如说：
一个人要是在一个公司呆了5年，如果他的成长快于公司团队的整体成长，这种情况不必呆满5年，2年就可以走了。优秀的人成批成长的，如果只是你个人在成长，那说明公司整体的学习能力有问题，根本问题在老板。老板不行，累死三军。
如果在一家公司任劳任怨、辛辛苦苦干了四五年，按常理来说，在职位上应该上升到不错的位置了，假如这几年下来，还是在原地踏步走或者是对于自己的发展空间并没有多大的希望，那还等什么。
别说五年了，现在能坚持待个一两年的都算是不错的了，五年的话已经很不错了，相当于老员工了，那么这五年到头来自己的薪资待遇到达一个什么样的水平了，是不是还有加薪的可能，公司要想留住员工，必须从员工最关注的地方入手才可以，如果说这几年下来，工资待遇并没有多大的变化，眼看着周围公司的员工收入都比自己高好多，不离职才怪。
如果你的成长和公司的团队的成长一样快，这种情况的话，呆了5年是真的可以走了，而且可以走得非常自信。5年你不是新人也不是老同志，而是有了相当的经验与阅历，可以独档一面的将才。所以走是必然，不走除非你能在这个公司找到自己的位置，并且安于在此。看看网友都是怎么说的。
网友：一个人能在一家公司呆多久？越久越好吗？答案肯定：不是。婚姻还有“七年之痒”，员工与公司的关系其实更容易进入疲态，甚至破碎。再加上现在职场的就业环境比较自由。所以很少有员工人在一个公司待到5年以上还不考虑换公司的。说在一个公司最长呆5年就必须换公司！
网友：我在一个公司待4年了，老板对我挺好，但是上司一直给穿小鞋，基本上升空间也没有，上司基本上就是天花板了，基本上也脱离不了上司的手掌，也无法公开换部门，那样的话基本上就矛盾公开化了，最后只能离开！
网友：入职七年了，从车间装配工人到生产调度，再到采购员，又回车间做主人，又调到生产部做计划主管，接着调到质量部做质量主管，又被调到采购部做部长助理，然后又调回质量部，如今作为质量部长，但是7年来，前5年学了不少知识，最近这两年算是见识的勾心斗角，扯皮推诿，以前有压力全是因为事情做不好做不完，如今的压力全是因为人，无论怎么做都挡不住领导一张嘴，关键时候这一张嘴敌得过悠悠众口。唉，真心不想呆下去了，一是学不到有用的东西，二是每天面对的就是相互打太极的套路中。谈什么事业？谈什么情怀？谈什么梦想？
网友：无所谓几年啦，短于三年不可取，但是五年确实是个坎，收入职位可以放在后面考虑，最重要的是个人有没有成长空间，能不能增加自己的市场价值，如果潜力大，即使现在薪水没到也值得留下，如果目前薪水高于市场价值，那就是温水煮青蛙，开始走下坡！
网友：待了整十年的一个公司，上个月初才走了！心里说不出来什么滋味！十年拉说走就走了！现在到新公司入职刚刚一个月，我都不知道到底离职是对是错？
网友：老员工不受待见，老板会认为你是离不开他的狗，苦活你做好事没你，说白了越做久越贱，除非你是厂里顶梁柱没你不行。一般老员工工资跟不上行情，向老板要求涨也涨不了多少跳槽能根矩本身条件与市场行情定工资，三年一换正常，好老板太少难跟长久。
网友：我在一个企业呆了4年半了，所有的业务我都基本上都可以说是很熟悉了，可是发展空间受限，待遇也忽高忽低的加不上去了，现在已经着手离职了！
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