必读：职场如戏场，你得学会抢

工作中，可能我们每天都有无数次对老板感到失望的时刻......

特别是在自己努力完成了一个又一个项目，老板却视而不见的时候；

还有看到那个没自己有能力的同事竟然比自己更深得老板喜欢的时候；

觉得老板是明白人，不会被花言巧语糊弄，结果发现老板好像挺受用的时候；

最气的是，自己明明是块近在咫尺、沉甸甸的大金子，老板却眼瞎看不到......

如果工作是谈恋爱，我们一定经历了一万次心碎的瞬间。

可是，这真的是老板的问题吗？会不会是我们高估了老板！

你以为老板有千里眼，你的一举一动都被老板看在眼里，实际上，老板每天那么忙，根本没功夫注意到你。

你以为老板会读心术，你不说话，他就能懂你，实际上，你的老板可能根本搞不清你在想什么。

老板可能并没有我们想得那么神，他也是个普通人。

职场如戏场

即便你是个跑龙套的

也的学会在有限的戏份里

给自己“加戏”

看《演员的诞生》的时候，印象最深的一期就是是翟天临饰演的赵靖忠想要取代他义父的魏忠贤（余少群饰）的片段。

在最后一幕，魏忠贤发现无力回天之后有一段独白，独白完毕后遂挥刀自杀。

按理说，这一段戏的聚光灯都打在了余少群身上，观众的注意力也应该随着灯光转移到余少群身上。

但翟天临并没有站在一旁不动，而是在黑暗中整理了一下衣冠发带，本该放在在余少群身上的注意力全被翟天临的“小动作”吸引过去了。

连作为评委的刘烨也说，看到最后的时候，自己的视线不知不觉被翟天临的动作吸引过去了......

舞台上没有主角配角，谁演得好，谁就是主角，即便你只有三秒的镜头，只要你能在三秒让观众记住你，你就是C位。

《喜剧之王》中，周星驰饰演的尹天仇是一个对表演有追求的跑龙套。

后来尹天仇在片场的时候被大明星娟姐赏识，得以被娟姐推荐为她新戏里的男主角。

跑龙套的那么多，各个心怀梦想，身怀绝技，凭什么尹天仇就能遇到贵人，被贵人赏识？

原因很简单，因为他会给自己“加戏”。

娟姐之所以赏识尹天仇，是因为有一次拍戏，导演让他演一个躺在地上的死尸，结果拍到一半，娟姐被蟑螂吓到尖叫，剧组所有的人以为蟑螂爬到尹天仇身上了，于是都抄起家伙往尹天仇身上砸。

但整个过程，尹天仇面无表情，一动不动，直到导演喊咔之后他才爬起来。

娟姐问他：“怎么你都不出声？你不痛吗？”

尹天仇说：“痛，怎么可能不痛？导演没喊咔，我就不能动。”

也正是这个举动，才让娟姐对这个跑龙套的刮目相看，甚至有意介绍资源给他。

尽管尹天仇曾因为“戏太多“遭到无数白眼，但如果不是因为他想方设法地”抢戏“，又怎么会让别人发现自己？

戏场中，不想成为主角的跑龙套不是好的跑龙套，而职场中，不想成为C位的员工当然也不会是好员工......

不然，你就永远是个“死跑龙套的”。

有的时候，职场就像戏场，即便你是个跑龙套的，也得学会在有限的戏份里面给自己“加戏”。

那么到底如何给自己加戏呢？

阶段性反馈，让老板安心

你知道老板最害怕哪种员工吗？

就是那种一声不吭就把事情做了的员工，让老板最没有安全感。

老板对他每天做的工作一无所知：

事情交代给他到底接收到了吗？
进度条走到哪里了呢？
任务完成得到底怎么样，有没有复盘一下？

当老板在工作群里问问题，却没人回答的时候，内心里一万匹草泥马奔腾而过;

每次布置完任务却没有得到任何反馈的时候，想掐死人的心都有了;

本以为做了老板能偷会儿懒，没想到当起了监工，发现比之前更累......

而会给自己加戏的员工其实是在帮助老板节省时间成本，不用等老板去询问，就主动跟老板反馈项目进行得怎么样了，遇到了什么困难，需要什么样的帮助，反而能够带给老板放心。

职场上，太过矜持不是美德，让老板安心也是一种职业素养。

恰当展示，抢夺老板注意力

《杜拉拉升职记》中，杜拉拉刚来公司的时候只是个行政部的小透明，直到有一次，整个公司需要重新装修，而本应负责的玫瑰因为不满晋升的事情所以称病请假，留下一堆烂摊子。

当老板问谁来接替玫瑰负责装修的时候，各个部门的人都在推诿，谁都不愿意给自己找麻烦，只有杜拉拉跳出来，说她能够解决。

没想到一个人累死累活终于完成了公司的装修，却被请完病假回来的玫瑰抢了功劳。

为什么？

因为她的努力和成果没有在老板面前展示出来。

老板的注意力是稀缺资源，每天都要操心投资人、公司运营、管理的事情，分配到每个人的身上的时间和精力或许不到1%。

公司里那么多员工，你凭什么让老板注意你？

后来杜拉拉在自己的电脑下记下了这次教训：

如何让老板重视你？
不仅要做好，而且要展示的好。
你不努力，你很悲惨。
你很努力，但不会是当展示，你一样很悲惨。
因为老板的注意力不是等来的，而是抢来的。

埋头努力固然重要，但阶段性反馈、恰当地把努力的成果展示出来更重要。

学会补位，成为被老板需要的人

《延禧攻略》中明玉、尔晴都想不通，自己陪在皇后娘娘身边的十多年，应该是皇后娘娘最亲近的人，为什么却不及一个刚刚来的魏璎珞得宠？

但事实上，皇后的宠爱并不是无缘无故的。

从一个细节就可以看出来，皇后对花园里的花非常重视，所以宫女们每天都得悉心照料，但有一天晚上下了大雨，在明玉忙着推责的时候，魏璎珞早就淋着雨到院里把花花草草盖住。

每次在皇后遇到问题、被人陷害的时候，魏璎珞总是第一个站出来想办法灭火。

所以一遇到问题皇后就会习惯性地问魏璎珞的看法，重要的事情也交给魏璎珞去做。

老板是弱势群体，对上要找投资人，和合作伙伴维护关系，对下还要交代任务，盯着进度......而你的价值就是帮助上司解决难题，节省他的时间。

及时补位的员工就像救火员，哪里有困难就去哪里。在上司遇到麻烦时，在团队其他岗位出现空缺时，主动站出来，解决老板和团队遇到的麻烦。

锦上添花固然好，但雪中送炭尤为难得。

普通员工需要老板，而及时补位的员工则被老板需要。

如果一遇到问题，老板首先想到的是你，那恭喜你，你已经成功和老板进入更高级的关系——互相依赖，对于老板来说，你不再是一个随时可以被取代的人，而是一个必不可少的人。

比老板多想一步，让老板惊喜

相信很多人可能没有听过乔尼·艾夫这个名字。

但如果我说他是苹果的首席设计师，可能你就会知道了。

乔布斯以对员工极度的苛刻闻名，在他眼中，苹果公司中不乏很多优秀的员工，但他们在乔布斯眼里可能都是“蠢货”。

而只有乔尼·艾夫被乔布斯称为公司里的“精神伴侣”，甚至连乔布斯的妻子也说，“乔布斯生活中的大部分人都是可以替代的，但乔尼是难以替代的。”

乔尼·艾夫有什么本事能够让“挑剔狂”乔布斯给予如此高的殊荣呢？

因为他比乔布斯更懂设计，从设计理念到具体的细节，乔纳森在极简主义这条路上甚至比乔布斯走得更远，他的“偏执”比乔布斯有过之而无不及。

比如，他坚定地推翻iOS的拟物化设计，为此不惜与主管iOS的高级副总裁斯科特·福斯特尔闹翻，乃至将斯科特扫地出门。他坚持一定要在iOS 7中将所有图标压扁，去掉一切令人产生“复杂感”和“笨重感”的多余的实物效果。

可以说，苹果在进入21世纪后的最重要的几款产品风格和设计理念都是乔纳森定义的。

在你工作的领地，你要不停深耕，做到比老板更专业，想得更多、更周全的时候，才能够带给老板惊喜的感觉。

只有你在专业上无人匹敌，才有资格在职场上被打上高光。

最后总结一下，如何成为一个会抢戏的员工：

首先你得明白，老板不是神，你男朋友都不一定能秒懂你，你老板就更不用说了；

其次，职场如戏场，做一时的跑龙套不要紧，但你至少要有做主角的野心和意识；

最后记住，老板的注意力是稀缺资源，他的关注不是等来的，而是抢来的。