秦皇岛制造企业的领导在接触猎头公司时，有一点不可忽视！

秦皇岛制造企业的领导在接触猎头公司时，有一点不可忽视！如今，企业通过猎头公司寻求各种中高端人才，来解决企业的各种难题，已不是什么新鲜高大上之事。但是如果企业遇到下面这种情况，就要格外引起注意了。因为如果稍不留神，就可能遇到不靠谱的猎头公司，给企业造成不可挽回的重大损失。

企业面临转型时，要即时找猎头

企业面临转型，是指企业在经历了一段时间的较快发展之后，发现自己进入了一个四处乏力的新阶段，如果不换一种发展方式的话，企业将很难继续生存下去，具体表现为企业发展遭遇了严重的瓶颈、企业进入了很长的平台期、环保等政策因素影响巨大、整个行业进入衰退期等方面。

在这种情况下，企业的风险是极大的，而企业自身从内部下手又往往是无能为力的，从外部引入具有丰富转型经验的高级管理人才是非常关键的。不过需要注意的是，企业自身是很难在较短时间内找到合适的高级管理人才的，绝大多数企业都是通过专业的猎头公司来实现这一目标的。

猎头公司缺少对企业的详尽考察时，往往是不靠谱的

企业在寻找专业猎头公司时，一定要注意下面这种典型的不靠谱猎头公司。这种不靠谱猎头公司的典型特征就是缺少对企业的详尽考察。

目前，缺少对企业详尽考察的猎头公司正有越来越多的趋势。企业在和这些猎头公司接触时，会发现他们有一个非常明显的特征，就是对企业情况并不深入了解，很快就开始给企业找人，只是纯粹地执行找人这个单一的行为，而根本不去动脑筋思考企业为什么要找这样的人才？不去深究企业到底是在什么情况下产生用人需求的？换句话说，这些猎头公司根本就没有对企业进行详尽的考察。

在与企业签订协议之前，如果猎头公司不去考察企业，那么就有可能会出现如下三种问题：

第一、如果企业不具有一定的规模，那么招聘来的高端人才就会因缺少一个适合的平台，而不能使其发挥更大的作用，企业也无力支付高端人才高额的年薪。

第二、如果企业老板的思想意识陈旧，那么招聘来的高端人才所带的先进的管理理念就难以与老板融合，所带的先进的管理方法就难以在企业推行，人才的价值自然也就难以得到体现。

第三、如果企业的文化仍然是封闭而僵化，那么招聘来的高端人才所带的先进的管理理念和先进的管理方法，不仅不会被企业从上到下地接受，反而会遭到攻击，招聘来的高端人才也会成为众矢之的。

专业的猎头公司一方面要为企业着想，不使企业花钱而得不到好处；另一方面也为人才而想，不使人才陷入“绝地”。 因此，专业的猎头公司在与企业签订《委托猎聘协议书》之前，一定会对企业进行详细考察。

最后提醒：

秦皇岛制造企业的领导在接触猎头公司时，有一点不可忽视！一旦遇到这种不靠谱的猎头公司后，就应该马上中断和这种猎头公司的一切接触，并按照以上建议和甄别方法，来快速寻找真正的专业猎头公司。