为什么社会底层员工的工资那么低，却没人管还成正常现象

为什么中国底层员工的工资那么低，却没人管还成正常现象

大家好，今天小编想和大家一起来说一下关于中国底层人民的辛劳。在中国一共有这么几个职业他们干着辛苦的体力活但是拿到的工资却还没达到该地政府的最低工资标准。一个月就一两千的工资，在这个物价飞涨的时代，买不了自己想买的东西，去不了自己想去的地方，就连想给家人改善一下生活都必须要考虑一下才敢“肆意妄为”，可是这样的现象在我们身边也已经不是一天两天了，现在国家正在大力的扶持农村的建设，却忘记了城市中的底层劳动人民。

我们就举一个简单的列子那就是城市当中的清洁工和保安这两种职业。前几天小编有篇文章是关于35岁及以上的人如果面临公司的辞退成为了下岗工人之后应该怎么办。在这两个行业当中特别是保安这个行业里基本上的年龄都在35岁以上，一般年轻的小伙子都不常见，那是因为这个行业的门槛低好进入，所以很多下岗工人们都会选择这个行业来继续维持生计。

但是这个行业的待遇工资我们都是知道的基本上属于在最低工资的标准线上徘徊，有上也有下的。那为何却没有人真正的来整治管理呢？小编想主要有以下几个原因吧！

第一点：安保人员身上的价值基本上被压榨的所剩无几。

其实这一点非常的残酷，一般情况下要是在这个年龄段被公司辞退了，有能力的人要么就是利用自己这几年在公司积攒下来的人脉以及社会关系重新创业，要么就是去另外一个公司就任高管，几乎很少有能力的人会选择去当安保这类以体力为主的劳动，要是身上已经没有了剩余的价值，在资本横行的社会里基本上都只能面临被淘汰的结局，这就是社会的残酷之处，这也是为什么小编一再的要求各位进入职场之后千万不要安于现状，形成温水煮青蛙的现象，等到那个时候就为时已晚了。

第二点：剥削严重，上级回扣吃太多。

不知道大家知不知道现在有一种叫做劳务的公司，这类型的公司就是专门对各个用人单位出售劳动力的公司，基本流程是这样的：某个用人单位招保安出6000然后将这个任务送到劳务公司，劳务公司从中抽取一部分开价为4000然后任命某人为队长或者负责人从最底层招普通人开价2500。这就形成了层层剥削的现象，到了最后实际到手的工资就只剩下了这么点，这也是造成他们生活质量不达标的原因啊！

第三点：劳动力过剩。

就目前中国的人口数来说，因为这个职业没有年龄限制和其他的一些制约，所以就存在一个劳动力过剩的现象，不管最后劳务公司开价有多低，他们根本就不怕没有人做，因为这个市场行情就是这样，劳动力多，你不做嫌工资低那还有其他人愿意来做啊！所以造成了劳务公司的猖狂现象。