员工打碎玻璃，老板关心员工是否受伤，网友：当领导的套路都深

导语:员工无意打碎玻璃，老板关心员工是否受伤，网友：当领导的套路都深

小赵是一家公司的职员，最近小赵遇见了这么一件事。小赵的办公室里面，都是用玻璃隔成一个个的小隔间。这天，小赵在办公室里搬运东西的时候，一个不注意，打碎了一块玻璃。玻璃破碎的声音还挺大的，惊动了老板。老板急急忙忙的赶过来，查看情况。老板关心的对小赵说到，怎么样啊？有没有受伤啊？

小赵一瞬间挺感动，因为老板把自己的安全放在了首位，先问的是自己有没有受伤，而没有去追问到底发生了什么事。小赵对老板说到，自己没事，没有伤到自己。老板笑了笑说，那就好，没事就好，以后多加注意。然后老板转身对部门经理说到，我有事先忙，你该怎么处理就怎么处理。

老板在走之前，偷偷的告诉部门经理，让小赵赔。这时候部门经理心里就有些不乐意了，合着这好人都让老板给当了，坏事让自己来背锅。不过部门经理表面上没有表现出来，只是对老板说到，好的，老板您去忙，剩下的事情交由我处理吧。

部门经理琢磨了一会儿，就对小赵说到，小赵啊，没想到你跟老板的关系这么好。刚才老板偷偷的告诉我，说让小赵赔个便宜的玻璃就行。小赵听了部门经理的话，被深深的感动了。小赵心想这个公司的老板和领导真好，员工打碎了玻璃，先查看员工的伤情。确认员工没事，又体谅员工，让员工赔个便宜点的，真是好老板和好领导。

很多网友听说了这件事，却不像小赵那样充满感动，反而觉得老板和部门经理的套路太深。这么处理事情，不仅能让员工更加忠心于公司，而且还让员工心甘情愿的掏钱赔付。这就是所谓的一举两得啊。不过也有的网友说，从这处理事情的方法和说话上，就可以看出，当老板和当领导的都不是一般人。如果没有这两下子，那是当不上领导和老板的，当老板的和当领导的套路都很深啊。

小编觉得，老板的处理方式，虽然可以说是一种套路，不过这也是一个最好的处理方法。这样既把事情处理了，又让相关责任人比较开心的接受现实。处理事情的方法有很多种，老板也大可以直接让员工赔付，但是相比较而言，前者是不是让人皆大欢喜呢？从另一个角度来看，这算不算坏事变好事呢？读者朋友们，对这事，你们怎么看呢？

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