导语:员工无意打碎玻璃,老板关心员工是否受伤,网友:当领导的套路都深
小赵是一家公司的职员,最近小赵遇见了这么一件事。小赵的办公室里面,都是用玻璃隔成一个个的小隔间。这天,小赵在办公室里搬运东西的时候,一个不注意,打碎了一块玻璃。玻璃破碎的声音还挺大的,惊动了老板。老板急急忙忙的赶过来,查看情况。老板关心的对小赵说到,怎么样啊?有没有受伤啊?
小赵一瞬间挺感动,因为老板把自己的安全放在了首位,先问的是自己有没有受伤,而没有去追问到底发生了什么事。小赵对老板说到,自己没事,没有伤到自己。老板笑了笑说,那就好,没事就好,以后多加注意。然后老板转身对部门经理说到,我有事先忙,你该怎么处理就怎么处理。
老板在走之前,偷偷的告诉部门经理,让小赵赔。这时候部门经理心里就有些不乐意了,合着这好人都让老板给当了,坏事让自己来背锅。不过部门经理表面上没有表现出来,只是对老板说到,好的,老板您去忙,剩下的事情交由我处理吧。
部门经理琢磨了一会儿,就对小赵说到,小赵啊,没想到你跟老板的关系这么好。刚才老板偷偷的告诉我,说让小赵赔个便宜的玻璃就行。小赵听了部门经理的话,被深深的感动了。小赵心想这个公司的老板和领导真好,员工打碎了玻璃,先查看员工的伤情。确认员工没事,又体谅员工,让员工赔个便宜点的,真是好老板和好领导。
很多网友听说了这件事,却不像小赵那样充满感动,反而觉得老板和部门经理的套路太深。这么处理事情,不仅能让员工更加忠心于公司,而且还让员工心甘情愿的掏钱赔付。这就是所谓的一举两得啊。不过也有的网友说,从这处理事情的方法和说话上,就可以看出,当老板和当领导的都不是一般人。如果没有这两下子,那是当不上领导和老板的,当老板的和当领导的套路都很深啊。
小编觉得,老板的处理方式,虽然可以说是一种套路,不过这也是一个最好的处理方法。这样既把事情处理了,又让相关责任人比较开心的接受现实。处理事情的方法有很多种,老板也大可以直接让员工赔付,但是相比较而言,前者是不是让人皆大欢喜呢?从另一个角度来看,这算不算坏事变好事呢?读者朋友们,对这事,你们怎么看呢?
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