职场上给人打工都是为了赚更多的工资，但很多公司会扣押员工的工资，大部分都是压半个月之后才发，为什么会有这样的规定呢？很多职场朋友对这一点也感到很诧异，凭什么公司要压自己的工资呢？不应该是做多少事就发多少工资吗？
虽然大部分员工对这点很不满，但是职场朋友还都是默默的承受着这种规定，就觉得这是一个理所当然的事情。其实公司压员工的工资也是有一定道理的，下面一起来看看企业老板是怎么说的：
第一个，担心员工离职
一个员工在一家公司干久了会掌握公司很多信息，公司的很多业务板块也需要他，如果他突然之间就辞职了，对公司是会造成一定损失的，但如果说把工资压半个月的话，员工在辞职之前就需要掂量一下，而且很多员工做了半个月觉得自己走了蛮可惜，就想着再做半个月，把这个月的工资也拿到，慢慢的就不想走了。
第二个，财务结算
如果说是小公司的话，可以做到当月做完当月发工资，但小公司的老板手头的资金往往不是很多，能多压几天就是几天；那些规模比较大的公司，每一笔的款项进出都是要做统计的，一般由财务来做员工的工资报表，而且还会牵扯到一些税费之类的问题，如果说是体量比较大的公司，可能还需要层层领导审批签字，最后才能把工资给发下来。
第三个，防止员工跳槽
不管是什么企业，都害怕员工大规模的跳槽，如果说竞争对手把自己的员工挖走了，可能对于公司是一个毁灭性的打击，但要是压半个月工资的话，可以给企业一个招人的准备，再说如果压半个月工资，如果员工突然离职，他为了拿到这半个月的工资，公司出现什么问题还是可以找他的，不然的话连人都找不到，到时就很被动了。
当然职场上大部分的公司还是听讲诚信，说好了什么时候发工资就会什么时候发，慢慢的职场朋友们也都习惯了这种发工资的方式，到时也不会多说什么。但要是遇到那种拖欠工资不发的企业，大家还是尽快辞职吧，连员工的基本权益都保证不了，也没有给它卖命的必要。
你们公司会拖欠工资不发吗？你们公司会拖欠多少天的工资呢？欢迎大家在评论区交流！
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