如今职场上的竞争也是越来越大，每个公司都在抢资源，还有的公司在抢人才，特别是像那种传统的企业，比如说工厂制造业，年年都陷入招工荒，招人是现在很大的问题，很多工厂都不愁没有订单，但就是招不到人来做，这一点也把那些工厂的老板愁坏了。
前段时间有一个工厂的人事抱怨：这段时间正好是工厂的旺季，很多订单都是在这个时候拿下来的，而且往年都是这个时候最赚钱，但今年有点不一样了，因为招不到人，厂里面有30多台机床，现在开工的只有12台，大部分都闲置出来了，老板也是给我下了死命令，让我赶紧把人招齐，不然的话就需要扣的工资，对此我也是很无奈，我也准备估计我也干不了多久就要辞职了。
以前工厂外招招不到人，还能跟中介机构合作，这样的话招人也很快，因为中介公司都有他们自己的渠道，很快就能把员工给招满，但现在很多中介机构都不愿意跟我们合作了，因为我们工厂的规模不是很大，他们更愿意把人送到那种大型工厂去，再加上我们工厂存在一些弊端，我总结了一下原因，主要是下面这三点：
第一个，管理模式有问题。因为我们这里是属于私人企业，所有的管理都是老板一个人来负责，老板总是觉得每个员工都偷懒，他看到人家上班休息一会儿，他就上去说人家半天，搞得工人都是哀声叹气了，干活也没什么动力，然后还经常扣工资，用扣工资来激发员工的动力，但现在的人哪吃这一套啊，你扣我工资我大不了就不干了呗。
第二个，工作强度太大。大部分的工厂是两班倒的模式，一般是一个月倒一次班或者半个月倒一次班，我们这里有有点不一样，老板要求我们一个星期倒一次班，因为倒班倒的太快，让我们厂里的工人作息时间很不稳定，经常还没有调整过来，就需要进入下一个班次，很多员工都在抱怨说自己的身体都快吃不消了，这也是他们辞职的一部分原因。
第三，工资收入太少。这点是最重要的原因，但是在这里我有必要为老板说一点话，有一说一，不是老板不给他们涨工资，而是现在钱都不好赚了，别人给老板的订单利润就已经非常薄了，如果说老板再把工人的工资涨上去，那基本上就赚不到钱了，都是给人家打工了，相信天底下也没有说这么傻的人，只愿意给人家钱自己不赚钱吧。这也是没办法，现在市场压力太大了，如果不找到新的变通模式，很容易就被淘汰出局。
你认为工厂为什么招不到人？你觉得中介都不愿意合作，工厂还有什么招人的方法呢？欢迎大家在评论区交流！
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