有人说：90后，正在成为“可怕”的一代中国人？一言不合就裸辞！

1990年，第一批90后诞生。这批含着金钥匙出生的新生代，幸运地分享到了改革开放的显著成果——他们的父母和家庭都已脱贫。衣食无忧，爱咋地咋地，成了他们最正常的生活状态。

2012年，“90后入职元年”。一大拨儿90后大学生毕业，陆续踏入职场。他们一边给职场带来新鲜活力，一边也让BOSS、管理者们倍感头痛。因为他们天生太有个性了，一言不合就辞职！

比起70后工作踏实、80后跳槽谨慎，90后可是将“一不顺心就炸”表现得淋漓尽致。2018年8月，领英发布的“第一份工作趋势洞察”显示：从70后到80后，再到95后，第一份工作在职时间依次递减：4年，3年半，7个月。

95后平均7个月就离职！对此，70、80后都惊讶到张大了嘴巴……90后们到底怎么想的？

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辞职理由，“太狠了”！

2015年4月，一封仅有10个字的辞职信——“世界那么大，我想去看看”，引发网络热评。一时间，被网友戏称为“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。

辞职者是2004年7月入职河南省实验中学的一名女心理教师，至今任职已有11年之久。但如此洒脱的辞职，最后领导还真批准了。

从工作年限上看，这位女教师并不属90后之列。但其“率性”的态度，某种程度上则暗合了一个当下年轻人的就业观：想干就干，想辞就辞！

相较之下，90、95后的辞职理由更加牛掰。比如前阵子有人晒出了一封“对不起，我家拆迁了，赔了1个亿！”的辞职信，可谓“壕气”冲天，令很多90后羡慕不已。

这当然是90后土豪中的土豪。对于不需要为生活费而拼命的90后，这样的果断辞职完全符合他们的意志，反正不差钱！大不了去创业呗。

但对于90后平凡中的大多数，“就辞就辞”有着更为现实的理由。过去几天中，杭州一个90后女孩的辞职信——《9月，我要辞职了》又燃起了一把火。

在她的信中，列出了辞职的七大理由：

1．没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。
2．没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。
3．没有加班工资，上班无期限。
4．别人请假，自己逢年过节要在岗留守。
5．做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人，连逛个街的人都没有。
6．没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10（万）左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
7．不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。

看起来，1-4条非常“务实”，而后3条却又表明自己是个有“追求”的人——在“没有前途”的破公司呆着也是浪费生命，还不如早点闪人。对于这些理由，90后们看后表示条条扎心！

与其说90后率性而为，不如说他们是追求理想的现实主义者。对于“平均7个月就跳槽”的95后而言，他们辞的不是工作，他们追求的是自我实现。

领英发布的“第一份工作趋势洞察”还显示：90/95后们频繁地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。

工作不是自己想要的样子，那就换一家吧。

其实90后跳槽，并不完全是任性表现，更多的是“想过自己喜欢的生活”。然而梦想难敌现实。在大多数公司里，利润高于一切，因此员工必须努力干活。

但在90后的认知观念里，老板不能只当“资本家”。特别是那些无休止加班而不给报酬的，或者光画大饼而不能让人看前景的，只会抹杀年轻人的梦想。

2

90后就业观：兴趣高于一切

2014年比较火的一部职场韩剧《未生》中，有一段情节很有代表性：

“我来这里是为了搞事业，不是为了对账、画表格、修改企业目录的。这种杂务，实习的时候已经做够了，我觉得现在应该做些实务了……”“目前为止我所学到的只有忍耐，还有，我认为现在不是学习的时候，而是用的时候……”

在剧中，26岁的职场新人张百基，不仅是个高大帅气的青年，还是名牌大学出身，从小长到大他获得了太多的称赞。但是自从进入职场，情况就是相反了，他“掉进了没有称赞的世界”。

他感觉到，自尊心完全被踩在了脚底下。

张百基对自己工作不满的发泄，恰好反映了当下90后们对职业目标的追求——他们清楚自己想要什么，并直接向老板或上司提要求。

不可谓后生可畏！

但90后的直言并没有得到老板的正视，甚至被领导吐槽：90后太难管了！

去年，有一篇《领导痛批95后下属》的电子邮件，代表了老板与90后员工之间“不可调和的矛盾”：

“当我交给你一件事的时候，我希望的是你出色地完成它，而不是过来挑战我的判断。我知道你有想法，但是你的判断无法超越我，经验、专业度，都太嫩了。你所要做的，就是不折不扣地执行，无论你是否清楚做这件事的目的。”

老板的潜台词就是，“我吃过的盐比你吃过的饭还多”。作为职场新人，你老老实实干活就好，别有那么多想法。

但这在90后看来，已经过时了。

马云曾说过，“90后是很难骗的。”身为老板或者管理者，只凭自己过去的辉煌经验来指导他们，只会让他们反感，人家根本不服你！

作为1990年代市场经济背景下成长起来的一代，90后是非常有想法、有主张的新青年，他们向老板提要求并非对抗权威，而是追求自我价值的实现。

根据2015年智联招聘的统计报告，以年龄阶段划分来看，70后看重企业前景，追求“稳定铁饭碗”；职场中坚力量80后最实际，要求有物质保障；而新生代90后，则最关注自身发展。

90后们对工作的要求，可以没有光鲜的办公室，也可以没有固定的休息日，唯一不能妥协的，那就是兴趣，“个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上”。他们一旦发现工作不是自己喜欢做的，很快就会萌生去意。

百度发布的《90后洞察报告》也充分表明这一事实：对于跳槽，90后比80后有着更果断的抉择：96.15%的人会在条件允许情况下选择“另谋他就”，而“一份工作干一辈子”在他们看来是无趣和不可能的事。

所以，还停留上个世纪80年代思维的老板，光训话是没有用的。你说这届90后不行，只能说明你还没有看懂90后。

马云以前曾经讲过，员工离职，原因无非有两个：一是钱给得不够，二是干得不爽。前一个比较容易解决，后一个就考验老板的管理水平了。

90后敢于直言表达，不惧领导权威，并不代表他们无知无畏，重要的是，他们更想让领导知道自己真实的想法，并在工作中渴望获得尊重和认同感。

3

说走就走的“裸辞”

有一个90后女孩，公司在没有征求她意见的情况下，将她调到一个她不喜欢的部门，于是她愤然辞职，出去旅行了一个月。

这，是典型的“裸辞”！

“百度一下”裸辞的含义，就是“还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然”。

知乎上，经常会有“你为什么选择义无反顾地辞职”这样的问题，回复也通常令人啼笑皆非，“中午的工作餐太难吃了，还不如叫个外卖”“我智商太低，难以胜任此工作”“给这点钱，我很难帮你办事啊”云云……

能够选择毫不犹豫地裸辞，要么因为工作不符合自己的心意，要么在这家公司缺乏幸福感，辞了也绝不后悔。

祼辞在现代白领人群中正在成为“现象”，而这在七八年前就已经显现。

选择裸辞的确需要勇气，但90后“说辞就辞”的潇洒，是有着“雄厚”底气的。

借用网上流行的一个公式：“魄力+财力+才力=快乐裸辞”来看，除了个人勇气居第一因素外，第二个原因无疑就是财力，90后之敢于裸辞的背后，佐证了社会财富积累达到一定程度后，年轻人在短期内不愁吃穿，就有经济实力来追逐自己的兴趣，而完全不用看老板的脸色行事。

这同时反映了当代年轻人的职业理念：不再只看重薪水多少、职位高低，而是越来越遵从内心的感受，快乐工作才是王道。

不是所有人都能有“说辞就辞”的霸气和资本，但是越来越多的年轻人更加热衷于裸辞，却令社会担忧：你可以摆脱工作束缚，但谁来为社会创造价值？

人民日报曾发文批评年轻人的裸辞现象，列举了两位院士的事迹：黄旭华院士隐姓埋名30年，一心研究核潜艇，成为我国第一代核潜艇总设计师；中科院院士薛其坤，年轻时苦心钻研量子物理，攻克世界难题。“年轻人与其焦虑不安，不如用心修炼好内功”。

但是辩证地看，职场中的种种问题，在老一辈人的身上或许同样存在，为什么他们可以做到坚忍不拔，而现在的年轻人就不能受一点委曲呢？

事实是，造成当下年轻人的率性而为，恰恰不是因为能不能忍的问题，而是他们的就业观念变了，对工作、对社会、对未来有着全新的认知，对自己更是有着个性化的诉求，比如：

“90后已经完全成年，国家的未来已经在我们肩上……一言不合就裸辞，看似鲁莽，其实是我们90后深思熟虑的判断，我们不是你们口中的尊重心强，受不了挫折，我们只是更有想法，想找到更适合自己的位置，而不是在不适合的位置上消磨人生！”

裸辞在90后眼里的意义，反倒是一种遵从自己内心的呼声。

这种追求个性自由的表现，在1960年的美国年轻人身上，也有过典型的例证：在美国二战之后极为特殊的时代，产生了一批挑战社会的既有规范和传统道德观的“禁区”的年轻反叛一代，他们用尽个性表达，掀起了一场长达10年的嬉皮士运动风潮，将马丁·路德金的“我有一个梦想”演绎到底。

在美国嬉皮士运动中，很多来自白人富裕家庭的孩子，他们却抛弃富裕与传统观念，追求他们简单而随意的生活，一度令当时的美国主流社会感到十分困惑。

然而，一定程度上这也是时代发展的产物、社会进步的结果。

今天中国的90后新生代，同样与自身的成长环境有关，开放的时代背景不仅让他们认识了世界，还赋予了他们一种“出生牛犊不怕虎”的姿态。

“如果公司做得不对，就要勇敢反抗。大家都忍气吞声，这个社会就完了。”一名90后不满地说。

4

“可怕”的一代中国人？

社会学家将第二次世界大战以后每10年划分为一个阶段，加以研究，从1990年1月1日-1999年12月31日出生的这群人，即90后成为“极其特殊”的一代，因为“我有我主张”，也被冠以“垮掉的一代”。

但是在90后们眼中，这是极大的曲解。例如：

有的人说：“我们敢于追求自己想要的生活，不在乎外界的看法，不取悦任何人；即使迷茫得要死，内心浮躁，遭遇挫折也能积极改变和成长，坚持自己喜欢的事情，活得肆意洒脱。”

这种执着与霸气，令80、70后彻底佩服，也“自愧不如”。

中国的90后这代人，出生于改革开放之后，且大多数是独生子女，他们也面临着和80后同样不小的社会压力、职场压力，但他们依然渴望凭借自己的努力，在这个时代留下深深的印记。

即使遭受了来自社会的种种质疑，他们依然有自我主张。

反映在职场上，“做自己喜欢的事情”无不成为多数90后的普遍追求。“我们工作就是图个开心啊，没钱还开心不起来，不裸辞要等死吗？”

所以在他们的观念里，跟老板大大方方地谈条件、提要求，争取自己的工作利益，没什么不好。90后不会因为老板的一句训话，或者没完没了的“压榨”而委曲求全。

当然，并不是90后们就喜欢裸辞。裸辞是因为“不想委屈自己，不想过那种一眼望到头的生活”，他们要寻找的是一份能带来自身成长，能够实现自我价值的工作。

如果没有，宁可去选择自主创业。

2017年，一位韩国教授在调查中国90后之后，得出这样的结论：

中国的90后最经常动脑思考的是创业——因为全世界，创业最活跃的就是中国。这种背景下，“怎样才能做我自己的公司，然后取得巨大成功，拥有这样创业渴望的中国年轻人正在逐渐增加。”

这恰恰与一份国内的调研数据相吻合：当今90后的职业规划，要么是职场求职，要么自主创业，而后者的比例已经高达40.9%。

令韩国教授感到震惊的是，很多中国的90后创业，倒不是因为找不到工作，而是就想去为自己的梦想努力。他们谈及梦想时，甚至会说“我要赶上美国的Facebook”，或者“我要成为亚马逊”，志向高远到出人意料！

相较之下，这位教授在韩国的年轻人中从没听到过这样的声音。他认为，“中国的90后和其他国家的年轻人并无太大的差别，但他们的想法，让人吃惊。”

这或许可以印证：中国的90后自由奔放，总是站在科技前沿。事实上，他们在科技领域正在发挥惊人的作用。比如在IT领域，2013年三星在中国的市场占有率已达20%，位居第一，而小米当时只占到不足3%。然而短短几年后，小米一举超过了三星。

这一反转背后，离不开一群人，就是90后。

韩国教授还发现，相比美日韩，中国年轻人对自己未来持乐观态度的比例最高，达50%。拥有如此乐观思想的90后，正在使“他们成为创造未来世界最‘可怕’的一代中国人”。

也许你还没搞懂90后，但90后比任何一代都清楚自己想要什么，想做什么。

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