普华永道二线所2个月招了150名新同事！

10万+四大精英都在关注我们>>

四大会计师事务所作为会计财管类学子的首要求职目标，他们的招聘标准到底是什么？

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正值招聘季，而会计师事务所的招聘往往比别的公司来得更早一些，尤其是四大。

昨天，在微博上看到普华永道的HR小姐姐在微博上po出新同事欢迎会，两个月招聘了150位新同事！

看到这个数字我也是很惊讶了！后来经过一翻核实发现：招的这150人都是在成都。

在成都这样的二线城市的普华永道已经招了150人？！那在一线城市是不是招聘人数更多？

当然，这150名新入职普华永道的新人中肯定还包括实习生，但是作为财会学子求职的首选，即使拿到实习生的offer对很多人来说也心满意足了。

之前我们分享过，在第三方中介机构中，一份两个月的普华永道实习可以价值11000呢！足见在四大会计师事务所工作的含金量。

那么，会计师事务所，尤其是四大的招聘标准到底是什么？这是很多人所关心的问题！

我们首先还是来看四大中声望最高的普华永道，官方曾经发表过这样一组数据：

公司计划2016年拟招聘1400名全职应届生以及600名实习生和高中毕业生，而这2000个工作岗位已收到3.9万份申请，录用率将仅有5%。

网上也有数据称，以2017年普华永道咨询线的应届生招聘来源看，最后拿到 offer 的人绝大多数拥有海内外名校的经历。而录取难度相对较低的审计线，还是会出现双非拿到offer的情况。

“普华不同岗位录取的情况是什么样的？”
“背景差的同学是不是在第一关就会被刷掉？”
“理工科院校背景能不能去四大？”

这些都是参加校招的同学们反复提问的问题。从普华给出的消息来看：

• 今年校招仍然会使用普华永道的 Superday 模式
  

• 第一轮面试不出意外是群面，通常人数在 10 个人左右（增减 2 人的区间）
  

• 案例是一个 10 页的全英文 case
  

• 群面讨论过程的语言为中文，要求选出一个或多个在黑板上做 presentation 的总结，此部分未设置额外的时间，包括在讨论时间范围内。
  

• 群面结束后，所有人回到休息室，前五个 candidates 按照顺序参加单面，后五个按照顺序参加 par 面。
  

• 单面一边会有三个 manager，candidates 会收到一份关于群面 case 的补充资料。
  

每个候选人拿到的补充资料不同，准备十分钟后讲七分钟，提供白板做辅助，补充资料上写 prefer English ，但做的时候由经理会随机对演讲语言做要求。

之后经理会对演讲内容以及个人简历上的内容做一些提问，总体单面时间在 10 分钟上下。

那么四大招人的标准到底是什么？

1、学业方面

Q1：出国、考研方面是否比本科生会更有优势？

A1：这不是绝对性的东西，出国、考研，是要看你将来的职业生涯想要往哪个方向发展，如果你想要进国企、央企、或者是在高校任职，或者是往更专业的方向走，再或者是要往券商、行研等方向等等，这些都是需要继续深造的。

如果你想要进入到四大的话，与本科生相比，研究生基本是没有更大的优势的。因为在本科生，你所具备的基本的素质已经是比较合格的，而且本科生比较年轻，相对于研究生，他的职业生涯会更长一些，接受学习的能力也会更好一些，所以，进入四大的话，本科生也是OK 的了，四大，不单单是看学历，更多地是看一个人的综合能力。当然也并不是说，出国、考研等等没有什么太多的竞争优势。

Q2：CMA/ACCA/CPA/CIA/CISA/AICPA等四大更看重哪个？

A2：毋庸置疑是CPA和ACCA，因为在整个中国、和所有的会计师事务所中，这两个证都是有绝对的优势的。

Q3：非金融会计专业的学生进入普华需要哪些硬性条件？在招聘应届毕业生时，主要会考虑哪几方面的能力和素质？

A3：其实没有什么太多的硬性条件，根据往届PwC 的招聘，大家看的除了最基础的学习能力（学习成绩不能太低）之外，都是实习生的综合素质，综合素质包括：

1.沟通能力
2.社团活动
3.领导能力
4.团队活动
5.英文表达能力
6.逻辑思维
7.等等

这些可能都会是选人的评估条件。

2、四大门槛

Q1：像PWC 在招聘时是否会更偏向于985.211 一些名校？

A1：可能所有的招聘，都会在一定程度上偏向一些名校，至少，在一定程度上，名校的学生会说明一些问题。

在华南区，更着重看中山大学、暨南大学、厦门大学、中南财经、西南财经等等。

在华东地区，上海的一些名校就不用说了，包括江苏省、浙江省的一些名校，985,211 都会更加偏重。

Q2： 在招聘应届毕业生时，主要会考虑哪几方面的能力和素质？税务部门和审计部门对应届生各方面的要求有何异同？

A2：基本上没有太大不同，可能税务部门每年的招聘的人数会更少一些。在税务部门，很多事用于在外企，也有专门和韩国、日本和拉美打交道的team.

Q3：四大招人是否存在性别歧视现象？是否更偏向于有过若干年工作经验的人？

A3：其实不太有性别歧视。但是，可能会普遍更加欢迎于男生。因为男生在四大的面试中总体人数偏少，为了男女平衡方面，确确实实男生会更加的prefer 一些。但是，其实在四大，是最不性别歧视的地方了，里面有非常多的女孩子。

审计部门和税务部门更加倾向于毕业生，当时当你到Manager 以上level 的话，是更加倾向于有工作经验的，甚至说是在企业和其他会所中工作的人。对于咨询，几乎招聘的都是有工作经验的，要么你有财务背景，要么是企业背景，要么是法律背景。

Q4：什么性格特质的人更适合四大？想进四大主要要注重培养什么样的素质？

A4：没有一个很固定的性格特质，因为每个人的成长环境不同，性格可能都不同。首先，沟通要比较重要的，性格相对来说比较外向的人。其实不论是进入四大，还是进入其他的企业，这都是非常重要的，因为沟通到不到位，意味着你们能不能很好的合作。

3、实习&面试

Q1： 如果有错过普华等的校园招聘，是否有补招？如果有的话，一般在什么时间如何关注？

A1：一般来说，如果当期招满了就不会补招，如果当期没有招满会在来年的三四月份补招。

Q2： 四大par面时哪些是需要特别关注的地方，除了上网搜一些面经以外，还可以怎么准备？英文面试如何准备？

A2：par面更多的是回答一些常规问题，看这个人是否有沟通等方面的问题，看有没有不合群的地方。，到par 面的时候pass 的比例比较高，多准备常规问题，然后be yourself！假如你在面试时不断包装自己，但实际并不是这样，那么你在工作中可能会遇到很多困难和瓶颈。所以，be yourself，be relaxed.

Q3：HR大致如何筛选实习生简历？普通财经学校有哪些经历或者背景更容易被选上？

A3：招聘实习生要求学习成绩非常出色，有一定社团活动经验，沟通能力非常好在学校考CICPA 很有用，是非常容易被选上的。

国内会计师事务所的招聘标准

以上代表的是四大会计师事务所的招聘标准，当然，不是谁都有机会进入四大会计师事务所的，国内八大会计师事务所也是比较不错的选择。

我们以立信为例，目前四姐并没有查到立信2019届的校招信息，我看了一下，立信是在去年8月份启动校招，今年应该也差不多。

我们看下去年的招聘要求：

在各大论坛上，还有人分享自己关于立信的面试经验，其中也可以看出一些信息：

可以看出来，和四大相比，国内所更重视的是你是否有过硬的专业知识，更重实际一些。而立信的社招上，对专业度和经验的要求更是体现地淋漓尽致。

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