公司提前公布年终奖方案，结果员工都离职了，一问原因老板愣了！

老王在家创业公司工作，公司刚成立之初，他就跟老板一起奋斗了。公司成立之初没什么钱，老王挤在菜市场的角落里跟老板打拼，后来办公条件好了，公司搬到了小区出租房里。老王才有了自己的工位，老王跟随老板三年，老板只给老王涨过一次工资，那次涨薪也只涨了500块，但老王对公司是有感情的，他有自己的执着，他希望能看到公司发展壮大的那天，所以，他一直选择忍耐。

创业公司很累，员工必须没日没夜的加班才能创造更高的效率。老王每天加班到凌晨两点，也没有周末的休息时间。尽管这样，他依旧乐此不疲。经过大家的不懈努力，公司的收益成双倍增加，老板很开心，说，年终奖是重头戏，让大家做好收大红包的准备。结果，老板公布年终奖方案的第二天，就有员工陆续离职了。他们看到了老板的小气与不懂分享，觉得这样的老板没必要追随。

老板的年终奖是一人500的红包，员工为老板创造了60万的收益，老板就慷慨到给员工一人发500的年终奖，老板的举动寒了员工的心，员工很自然的选择了离开。员工的离职率太高，老板有些着急了，他找到老王，想让老王给自己出谋划策，老王说，老板，员工离职这个问题我帮不了你，因为我也要离职。老板张大嘴诧异的问，为什么，我对你们那么好，你们怎么还要离职呢，简直不懂感恩。老王说，是的，我们应该学会感恩，感恩您让我们没日没夜加班，没有加班费，感恩您把我们当机器用，却不懂得“护理维修”。老板说，加班是你们自愿的，我凭什么给你们加班费。老王说，对，加班是我们自愿的，您给我们安排超负荷的工作量，完成不了就要扣绩效，我们为了可怜的工资只能熬夜加班，无限透支体力。老板说，话不能这么说，我，我也是很关心你们的。老王说，心虚了吧，说不出什么时候关心过我们了吧。你对我们那么苛刻，还要求我们对你存有敬畏之心。你是要求是不是太高了。老板被怼的无话可说，老王说完后，头也不回地离开了公司。

员工与老板的关系是相互的，老板怎么对待员工，员工就会怎么对待老板。不要总想着利益至上，只喊口号不给吃肉的老板是留不住人的。

各位，你觉得是这样的吗？