摩拜的一员工举报公司高管性侵，称多人受害

近日摩拜SPE前端组的一名普通员工在网上举报公司高管性侵，称多人受害。举报信如下:

对于该事件摩拜官方给出的回应如下: 已展开调查，被举报人已被停职 。

其实在职场中员工遇到性侵的事件是非常多的，很多时候都是以一些特殊的手段处理这个事件，往往受损失最大的是下属，也就是别性侵的人。

以下是来源于一个新浪博客的数据：句数据显示，有84%的女性遭遇过不同程度的性侵，其中以30岁以下的未婚女性为主。

接下来一起看看关于性侵的相关法律规定：

2005年修改的《妇女权益保障法》第40条首次立法规定了禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉；2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中，也有“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的内容。另外，很多国家对于职场性骚扰都规定了用人单位的责任，其中不乏职员受到性骚扰，用人单位承担巨额赔偿的案例。

在我国《女职工劳动保护特别规定》中，有“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的简要规定，将职场性骚扰问题进一步纳入了企业管理责任，但并未明确用人单位若未采取适当措施，应承担何种责任。

至于什么是“性骚扰”，目前还没有一部法律法规进行具体的解释。

在这种情况更要做好自身的保护工作，以后在职场中遇到性骚扰可以按照以下的几个方式去处理：

一、要求单独加班

如果上司要求你单独加班，而加班的内容又是你份内的工作，这只能说明他是在利用权利找借口和你单独

相处。这个时候你应该多提提你的男朋友，因为一个男人会主动放弃追求名花有主的女人。

二、总徘徊在你身边

上司即使在繁忙也会在上班的时间抽出一大批时间在你身边徘徊，这个时候应该要勇敢的站出来对上司说：“我把你当成上级尊重，也非常重视我的工作，希望我们能保持良好的工作关系。”也许这话会激怒他，但是也会击败他。

三、追问你的私生活

不是朋友没有必要追问私生活，如果男上司试图窥探你昨晚和谁共度春宵，或者不经意的提起他家的黄脸婆，这个时候他的言行已经越界了，你大可不必理会，一笑置之尽快结束掉这种聊天最好。

四、不停的给你打电话

也许是因为工作需要打电话倒是无所谓，但是上司如果总是在半夜打电话给你，这充分的表示出一个上司只是在借由工作名义在调戏你。这个时候你可以选择不接，过了下班时间你可以将上司的号码调为黑名单。

五、寻求外界帮助

小心取证，报警或向他人求助：如果对方对你的骚扰到了你无法忍受的地步，就要考虑报警或向他人求助了，不过在报警或者求助之前要小心的取证，比方说用手机录音、用手机拍照、保留物证，这样色狼就逃脱不了法律的制裁了。

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