820万应届毕业生争相进入外企，来听外企的利弊分析及建议？

外企优势一

关于外企，一般来说，提到外企，大家都会觉得高薪、福利好、工作环境好、相对公平、上下级间距离感较小、有系统的企业文化、管理制度、能够让你学到更多的东西、适合年轻人成长发展、可以养成良好而专业的职业习惯。尤其是西方发达国家的外企，实力雄厚，薪资待遇很有竞争力。

同时呢，外企比较强调个性和创造性，有利于培养你的能力提升你的事业潜力，也有利于搭建你自己的人脉。另外，外企更加注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统的有效的提升，能让员工看到自己的未来发展之路，工作起来也更加有方向感。

对于外企，一般来说，它的职业声望比较好，企员工的工作能力，也普遍能得到社会的认同。现在很多外资企业在招聘的时候都会明文规定，必须要有外资企业的工作经验，因为有这种经历的人，将会极大地缩短进入企业后的适应期，更快地为企业贡献绩效。因此它也是你日后进入其他外资企业的基石。

外企优势二：

假如，你问一位在外企里面工作的人，准不准备在这个公司呆一辈子，绝大部分都会说“No”，这既是主观意愿，也是客观情况，在一个外企干上10年的人目前实在是太少了。原因很简单、机会太多、诱惑太大，而外企本身经营的起起伏伏也是个诱因。

一个在知名外企工作3年以上的人，即使你不在一些招聘平台，投简历找工作，也会有无数的小猎头找上你，今天一个主管，明天一个经理职位的诱惑你。工资少则30%增长 ，多则50%甚至100%的增长，你能不心动吗？

在外企工作 ，每个月你都能看到自己做了什么，学了什么，体会了什么，你会感受到自己慢慢的成长，无论是经验、还是阅历知识、亦或是人生感悟，而你周围也往往有那么一些，同样和你一样不甘寂寞，在努力工作的人，他们好像一种波浪，会助推着你也努力向前。

这种体验，相比较很多“钱多、事少、离家近”的工作，容易带给人更强烈的满足感，外企的经历会让你视野更开阔，很多人的感受是外企分工明确，做的事情很小，但看的范围很广，这是由整个公司的决策眼光促成的。

因为外企不是急功近利地想获得一个月的利益，而是依照“先投入后产出”的原则，计划未来5-10年的发展蓝图。所以大多数人觉得，在外企的工作经验是必不可少的，它可以锻炼一种眼光和能力。

外企弊端一：

同样外企也有以下几点弊端，首先第一点，不可否认，部分外企工作量比较大。同时呢，外企的竞争也比较激烈，有些外企，比如说日企，你想打入核心机构难上加难，可能性基本为零，还有些外企对英语有很高的要求，以及对你的综合能力要求也比较高。

所以 进入外企的门槛相对比较高，在外企工作一般来说，年龄越大失业危机，大，外企的员工有时会有失业的忧虑。如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上，在40岁之前做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加。

离开后，有些人的第一想法是自己创业，因为有自己的客户资源，离开了那个公司 这些客户还会只跟着我走。但慢慢你会发现，其实你给客户提供的还是外企的产品，只不过你的职责从厂商变成了代理商。其他变化不大而且代理商的利润目前因为竞争已经被压得很薄。可能不是一个长期可以做的产业，而且市场情况和实际情况，你的新的环境不是你想象的那样。在外企里很多大家都约定俗成的交流方式，在你自己用人的时候会发现很难进行下去。这也许是创业者碰到的第一个问题。

外企弊端二：

部分外企容易使人变成“螺丝钉”，长期在外企工作，多年后想跳出来自己创一番事业成功的机会相对会比较小。因为，外企职责分明，很多工作分得很细，令很多外企人的能力只专属于本职工作，不能发展其他职位的工作能力，久而久之便变成了一颗“螺丝钉”。每次招入新员工，专业目的性很强，分工过细，带来了专业化，这对企业是有利的。但是不利于员工个人的成长，从这方面考虑你的视野受限可能会导致未来发展受限。

外企建议一：

关于外企，有以下几点建议。首先第一点，一般来说，有些外企的整个人员的平均职业素质相对会高一些，它们的制度也会更加完善一些。但是在中国 外企范围比较广。例如韩国企业、日本企业、欧洲企业，这些企业的企业文化，或者说企业所展示出的概念也是不同的。

所以在求职过程中，大家尽量按照自己的经历 习惯、性格来选择自己喜欢的企业。这一点是非常重要的，建议首选欧洲企业西方发达国家的欧美企业尚可。如果是日企、韩企、台企相对待遇可能会偏低，而且一般来说，很难升职加薪。所以 选择外企不要出于一种思维定式，觉得外企就意味着丰厚的奖金。

舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也很简单，这种理解是不够全面的。大家一定要根据实际情况出发，选择一个适合自己的。在求职的过程中，有的人喜欢在比较宽松的环境下工作，对个人的成长有一个好处，又有的人属于大职场里的小人物，喜欢很规范 分工很细致的工作环境。所以，每个人的性格特点不同求职的目标企业也是不同的。

外企建议二：

在这里还有一点要提醒大家，尽量不要去有第三方人事代理的外企。比如说 某人事告诉你，你的合同是和甲公司签，但是，你实际是为某500强外企工作，不明不白的身份建议大家不要接受。一般来说大公司、外企培养资历，小公司培养领导力和提升薪资水平，再回到大公司有更大的发展平台，更高的薪资待遇。

对于大学毕业生来说，有些人觉得身边的同学通通都在找工作，我也赶紧跟着找啊，不然就“落后”了。别人说外企好啊，进外企，我希望你能够静下来想想你究竟想要什么，你是打算先给自己镀金，积累学习经验，还是看重金钱、收入，什么样的工作环境、工作方式是适合你的，是你所喜欢的。总之，大家切忌找工作 不要盲目跟风 不利于自己的职场生涯的发展。

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