事业单位改革，在不断进行这改变。对于这个消息，对于很多人来说，是非常可观的。目前，《济宁市实行人员控制总量备案管理事业单位人事管理试行意见》出台，6月12日起施行。
《意见》中规定事业单位在人员控制总量内，依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面适用事业单位人事管理政策同工同酬，同等待遇实行人员控制总量备案管理的事业单位，依法依规行使用人自主权包括自主制订单位内部人事管理制度、自主管理岗位设置自主安排、执行用人计划自主公开招聘各类人才，自主组织竞聘上岗和人员聘用管理自主确定本单位绩效工资分配方式。
其中用人计划方面在备案的人员控制总量内，事业单位根据事业发展、专业学科建设和队伍建设需要综合考虑单位现有人员数、下年度退休人员数等因素集体研究确定用人计划按有关规定组织实施。
人员招聘方面根据备案的年度用人计划，事业单位或其主管部门按照公开招聘的有关规定，自主公开招聘各类人才公开招聘方案经事业单位和主管部门集体研究同意、同级事业单位公开招聘主管机关审核备案后，组织实施新进人员由事业单位单独建立台账实行实名制管理，于招聘工作完成后10个工作日内报同级机构编制、人社部门备案严禁以各种名义规避公开招聘程序进人。
岗位设置方面，事业单位根据有关政策规定，自主拟定岗位设置方案合理配置各类人员。设置岗位时应根据事业发展需求以及人员队伍状况。在人员控制总量内逐步设置到位允许高校统筹使用中、初级专业技术岗位岗位设置方案经事业单位和主管部门同意报同级人社部门核准备案后，主动公开，接受监督，岗位设置方案应包括岗位总量，管理、专业技术、工勤技能各类岗位的名称、数量、结构比例、职责任务、工作标准、任职条件等……
职称评审方面事业单位在备案的专业技术岗位设置数量、类别、等级范围内，根据岗位专业特点和要求成立7人以上的专家委员会，对申报人选职业道德、学术技术水平和业绩贡献等。进行综合评价提出推荐名单，单位研究并公示后按规定经人社部门审查，报评审委员会评审，支持高校自主制订本校教师职称评审办法和操作方案自主组织职称评审、自主评价。
竞聘上岗方面根据备案的岗位设置方案，事业单位按照相关规定，组织人员竞聘上岗、按岗聘用竞聘完成后将结果报同级人社部门备案。
合同管理方面，事业单位根据自身特点和发展需要与控制总量内人员。依法依规签订聘用合同建立聘用关系实行合同管理。
考核考评方面，控制总量内人员的考核考评，依据相关规定组织实施考核考评结果，按干部管理权限备案并作为人员聘用、岗位调整、职称评聘、个人薪酬、奖励惩处等重要依据。
绩效薪酬方面，事业单位根据备案人员控制总量、当地经济发展水平、发展层次等因素，在核定绩效工资总量内，集体研究确定本单位。绩效工资分配方案绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜。允许突破现行公立医院、科研院所工资调控水平允许医疗服务收入、科研单位收入扣除成本并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制和动态调整机制。严禁公立医院给科室和医务人员设定创收指标，医务人员的薪酬不得与公立医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩，鼓励事业单位对引进急需紧缺高层次人才
实行协议工资制、项目工资制和年薪制。事业单位工作人员依法取得的科技成果及其转化奖励、人才工程业绩奖励收入和急需紧缺人才薪酬，纳入单位绩效工资总量管理，不纳入单位绩效工资总量基数不作为计征调节金基数。
同时，事业单位对因履行职能，需要购买辅助性服务的，应当按照政府采购有关规定执行，相关人员不纳入人员控制总量高校、公立医院等。
事业单位为完成重大项目，可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职，可按规定为流动岗位聘用人员发放劳务费。事业单位应当与流动岗位人员订立协议，明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归属等内容。流动岗位人员，不与事业单位签订聘用合同不纳入人员控制总量。
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