面试官：九减一等于几？有人答十二，结果让人意外

面试，是一家公司考察员工最基本的手段，简单的几个问答是了解员工最快速的方法。因为面试表现是企业录取员工的重要参考依据，所以站在员工的角度，当然要竭尽全力地表现自己。但很多面试者在面试中极力揣摩面试官的意图，一味地迎合面试，不展现真实的自己，到头来却聪明反被聪明误，失去了录用资格。

老张，是个农村人，这辈子都没有离开过生活的小县城，早年的他靠种地为生，后来随着社会的发展，要想靠着三亩地维生已经非常困难了。迫不得已，老张跟很多农村人一样，纷纷走进社会，打工为生。这么多年来，老张也做过很多份工作，烧过锅炉，当过门卫，但工作地点一直都在离家不远的地方。可是最近几年，国内经济下行，很多企业经营压力不断增大，所以，老张上一份保安的工作还是没有保住。

但勤快的老张哪里闲得住，没有工资收入的他焦急万分，在人力市场找工作屡屡遭拒，于是便每天都骑着电动车在县城几个工业园区里转悠。一天，他在一个电线杆上看到贴着招聘启事，其中一个仓库管理员的岗位待遇还可以，让老张颇有兴趣，于是老张试着按上面的电话打过去，得到的回复是：这两天打电话咨询这个岗位的人还有两个，让老张明天上午9点一起来公司看一下人怎么样。老张虽然打过几份工，但正儿八经的面试倒没怎么碰到过，以往都是，老板看一下，觉得可以就录用。

第二天，老张按时来到了公司，加上公司老板一共四个人，大家就坐在一起简单的聊了两句，相比其他两个人，老张的话不多，也显得有些拘谨。说是面试，，老板也没有什么正经的面试题目，都是简单地问了几句以往的工作经历。但最后，老板问了一个这样的问题，9-1等于多少？第一个人满脸堆笑地回答道，您说它等于几它就等于。见第一位回答得这么精明，第二个年轻一点的人回答，9-1等于8是消费，9-1等于10，那就是经营。9-1等于12，那就是金融。

老板看第二位有些许得意，把目光转向了老张，老张显然有些不知所措，但还是支支吾吾地说了，9-1不就是等于8嘛。最后，老张这个老实人被录取，因为老板对仓库管理员这个岗位很在意员工是否诚实。要知道，在职场上，即使那些喜欢听恭维话的人，在内心深处也是喜欢诚实人的。

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