《我不是药神》:活着的境界分5层
多数人在第2层,你在哪?
文|王耳朵先生
出处|王耳朵先生(ID:huangezishiba)
你的朋友圈,被电影《我不是药神》刷屏了吗?
看完电影,站在万达的商场里,有一刻,我是恍惚的。剧中的情节,那么催泪,但一切又好像那么近。
这部国产电影说的是:
中年神油店老板程勇,一度落魄到交不起房租,因为白血病人的意外求助,他成为印度仿制药“格列宁”的独家代理商。
这种仿制药,和4万块钱的正版药,药效一样,售价只有500,是许多穷人的救命药。
他因此收获了巨额利润,被冠以“药神”的称号。
他后来突然发现,代购可能违法,决定洗手不干。然而,他过上了安逸的日子,曾经帮助过的白血病人,却一个个死去。
目睹病人死亡后,他决心继续代购,也把自己命运推向了另一个方向。
网络普遍的评价是,这可能是今年最好的国产片,它几乎触动了每个人的痛点。
但换个角度,因为和疾病、金钱、人性零距离,这部电影实际上,更折射出了每个人活着的状态和境界。
影片中,活着的境界,至少分5层,多数人都在第2层,你在哪?
老谋深算,逐利而行
这一类人,金钱就是他们活着的全部目的。他们没有什么是非观,为了利益,他们可以穷尽所有手段。
为了金钱,他们扭曲三观,看淡真情,甚至可以铤而走险。电影中的假药贩子张长林,就是典型的这种人。
他不顾别人生死,常年四处贩卖假药。在人前,却侃侃而谈,正义凛然。
在人后,当他发现程勇贩卖假药后,勒索要挟,获得了印度格列宁的中国代理权。
他对程勇一再敲诈,对重病的他人,没有丝毫的怜悯之心。只有高额的利润,才能刺激他的热情,才能引爆他所有的能量。
这类人,现实中其实还有很多。
比如,可能偷税漏税的明星;再比如,为了金钱,不惜纵火的杭州保姆。然而,你可以卑微如尘土,却不可扭曲如蛆虫。
这些人,不是不懂,只是贪婪和冲动,左右了自己。
岁月寻常,负重而行
这类人,占到我们中的绝大多数。
他们活得普通,有软肋,也有盔甲。会在深夜的朋友圈里流泪,也能在办公室里拼命。
他们偶尔也有抱怨,却从不在人前示弱,负重前行。
为什么?
前几天,有篇文章热传,名字叫《摧毁一个中年人有多容易》。里面有句话,就是这个问题的答案:
因为他们要平衡父母妻小,平衡领导客户,平衡收入支出。更要平衡情绪,藏好苦逼、愤懑、疲倦,只剩脸上的一抹微笑。
就像电影里的单亲妈妈刘思慧,她独自照顾生病的女儿,为了生计,被迫在夜店跳钢管舞。
为了生计,后来又加入程勇的卖药小分队。
她曾经无数次遭遇非分的要求,也曾心酸,但几乎没有哭过。
哪里有什么轻松,所有看似寻常的人生,不过都是有人替你扛着。
他们拼命奔跑,忍受了所有的不容易,才让你过上了平凡的生活。
即便遭遇命运重击,心里仍然有光
比起多数普通人,这类人更值得你尊重。
电影里,有一个镜头打动了所有人。
白血病人老吕,第一次见到程勇时,家里已非常穷,但仍热情邀请程勇“吃个橘子”。
老吕再见到程勇,已生命垂危,全身无力,但还力撑笑脸望向一旁,说:吃个橘子。
第三次,程勇去拜祭老吕,看到的,已是摆在遗像前的橘子。
在电影中,几乎所有出镜的白血病人都是如此。
当程勇决定放弃仿制药代购,他们没有刁难,尊重且理解。
当程勇被警察抓走,无数的白血病人在路边目送他。
目光中是不舍,也是感激。
就算遭领受了最坏的生活,也不忘记最基本的礼节;就算命运以痛吻我,我依旧愿意报之以歌;即便跌落谷底,也要和世界温柔以对;虽然遭遇命运重击,心里仍然要有光。
规则之外,亦有人情
在所有生存的层次中,这一层最容易被忽略,却最容易打动人心。
周一围扮演的刑警曹斌,就是这样的角色。
他是程勇前妻的弟弟,讨厌无所事事,还喜欢强词夺理的程勇。
有一次,他被派出抓购买假药的病友,想问出仿制药的贩子是谁。可是,一群人坐在审讯室里,没人说话。
只有一位老奶奶,抓住了他的手哀求:
“我生病吃药这些年,房子被吃没了,家人被吃垮了。谁家没个病人,你能保证一辈子不生病吗?”
这时,曹斌崩溃了,放了所有人。仿制药是穷人的救命药,他不愿断了病人的活路。
再后来,了解到程勇的所作所为,程勇被捕,曹斌却和这个曾经最讨厌的人,成了好兄弟。
规则之外,无非人情。
在不违背规则的前提下,保持一份人性温暖,说起来容易,却不是每个人都能做到。
所以,这是一种更高阶和成熟的活着。
因为,一个人真正成熟的标志,就是发现,你可责怪的人越来越少,谁都有自己的不容易。
自我救赎,终成大我
这是影片中生存境界的顶层。
主人公程勇,形象的诠释了这种生存境界的产生过程。在整部影片中,程勇的角色,至少经历了三次转换。
先是神油店的中年油腻老板,被催租、被前妻骂、被小舅子揍。
然后是,偶然走上售卖仿制药的生意人,意外发现商机,为了生活铤而走险。发了小财后,为了安逸的生活,断然收手。
再此后,他被白血病人的挣扎刺痛,冒着危险,重新出山售卖仿制药,甚至以低于成本价,把药品卖给别人。
他不再有油腻,不再有市井气,也不再有小富即安的底层气质。
他从通过弱者牟利,再到无私帮助弱者,身份在转变,他也自我救赎,终成大我。
还有电影里惹人心疼的小黄毛,最开始偷药,后来加入到程勇的售药队伍。当发现被追时,为了掩护程勇,却遭遇车祸。
他们曾经在救人和自救中纠结;他们曾经看不惯这个不完美的社会,却最终接受了它,并试图痊愈它。
接受就是一种救赎。也是你必须致敬的理由。
影片的最后,程勇被判刑,囚车缓缓开出,大量的白血病人夹道送别。这个镜头,让人看起来难受,也像一个隐喻。
如果说,人这辈子,有三样东西,是乔装不了的:咳嗽、爱情,还有贫穷。
那么,这世界上,你有多少不屑一顾,就有别人的多少梦寐以求。
你永远想不到,穷是一种怎样的体验。
你也永远想不到,你所遭遇的和所经历的,会把自己带向怎样的生活。
所以,生而为人,请远离恶意,请务必坚强。
请你一定记得,做发光的普通人,在尊重规则外,还尊重人情。你也许无法理解别人的生活。但请你做好自己。用力生活,记得不要辜负。
这正是电影《我不是药神》,包含的疼痛,说出的价值。
活着的境界分五层,让我们都努力向上走。
人间虽然普通,但总有人看过太阳。
天堂虽远,但总有人到达过那里。
· 正 · 文 · 来 · 啦 ·
人生最大的悲伤,莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。当你抬头一看,你精益求精的事情,它们所在的职业或行业己经衰落,或社会价值与个人价值都很低微,或前进的战略大方向错了。
马云的《贸易战:扼杀就业、机会和希望》,无疑向特朗普政府敲响了一记警钟,贸易战的终幕只会是农民与中小企业衰退。但马云的态度也让世界知晓,不管会不会发生贸易战,阿里“让天下没有难做的生意”都不会是一句空言,站在中国立场上的阿里,始终会以开放供应的姿态,为中小企业塑造一个更美好的未来。
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界;
没有一种商业模式是长存的;
没有一种竞争力是永恒的;
没有一种资产是稳固的;
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过:
中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!
企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。
中国有句老话,生意好做,伙计难搁。
股权既是一门技术,也是一门艺术。
懂股权的老板
任正非1.4%股权,掌握3000亿华为!
刘强东16.2%股权却掌握80%话语权!
柳传志0.28%股权,联想还是他的!
他们是怎么做到的?
... ...
人员激励的动力,股权是核心。
商业模式的创新,股权是桥梁。
资本市场的博弈,股权是货币。
您是否有一些公司治理,股权激励与顶层布局等的疑惑一直藏在心里面,不知道怎么解决,也不知道找谁解决?
听听亚洲人物华一集团董事长单海洋老师聊聊股权激励那些事
您是否有一些公司治理,股权激励等的疑惑一直藏在心里面,不知道怎么解决,也不知道找谁解决?股权激励之前,必须清楚知:
什么是合伙人?
公司股权的持有人,主要包括合伙人团队(创始人与联合创始人)、员工与外部顾问(期权池)与投资方。其中,合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。
合伙人必须要设定进退出机制
合伙人是要陪企业走一辈子的人
如何设计股权绑定期?
创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定,通过长期服务公司去赚取股权,就是说,股权按照创始团队成员在公司工作的年数,逐步兑现。
后期核心人才被吸纳成为合伙人须采用135渐进式
不拿工资,该多给股份?
建议采用的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条,等公司的财务比较宽松时,再根据欠条补发工资。如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西,比如专利、知识产权等,最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条,公司有钱后再补偿。
合伙相关事宜都必须以协议呈现
中途退出的股东,如何处理股份?
1、提前约定退出机制,管理好合伙人预期
2、股东中途退出,股权溢价回购
3、设定高额违约金条款
将丑话说在前头
如何确定退出价格?
股权回购实际上就是“买断”,建议公司创始人考虑“一个原则,一个方法”。
“一个原则”,是他们通常建议公司创始人,对于退出的合伙人,一方面,可以全部或部分收回股权;另一方面,必须承认合伙人的历史贡献,按照一定溢价/或折价回购股权。
“一个方法”,即对于如何确定具体的退出价格,建议公司创始人考虑两个因素,一个是退出价格基数,一个是溢价/或折价倍数。
一切以公司利益为主
合伙人股权与贡献不匹配怎么办?
(1)合伙人之间经过磨合期,是对双方负责。因此,可以先恋爱,再结婚;
(2)在创业初期,预留较大期权池,给后期股权调整预留空间;
(3)股权分期成熟与回购的机制,本身也可以对冲这种不确定性风险。
不同类型的股东股权成熟机制不同
来华一线上微课堂,这不仅仅是一节分享实在干货的线上课堂,更是能解决实际问题,有温度,有深度的学习交流绝佳之地
做股权激励,我们是认真的
华一世纪股权激励整体解决方案《线上股权激励微课堂》邀请您参加学习!不讲理论,只讲干货与落地案例。
第一步扫一扫支付98元钱学习费用
(立即报名赠送一份合伙创业协议一份。)记得添加小编微信号索取哦:18203653247 微信同号) 或者拨打小编电话
第二步扫一扫码加微信
长按二维码并附上“公司名称+姓名+职位+电话号码
即可获得《合伙人股权激励进入与退出机制》电子书
我们是一家由88位身价1.82亿的企业家和单海洋老师联合、众筹创办的最落地、最实操,学员最多的股权激励标准制定者―华一世纪
仅六年时间成为股权培训行业第一,用实力说话,去年业绩是第二名到第十名总和,2017年年终在职股东分红500万,注册股东分红1000万。服务学员企业数量超过30000名,不管你是一个小门店,还是即将挂牌上市,我们都有丰富的操作案例和经验。
知名的学员有华峰集团、浙江蓝天环保、雏鹰农牧、丹秋教育、林氏木业、欧派家具、普洱茶王、东鹏陶瓷、刘一手火锅……
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.