领导看人，到底看的是能力，还是其它？

这几天，几个朋友一直在讨论一件事情，就是在工作中，领导看人，看的是能力还是其它？大家都热情高涨的谈论了自己关于这个问题的想法，有说能力的，有说其他的，还有说能力和其他综合的。先不管正确答案是什么，通过这个问题至少说明领导看人是需要一定依据的。对于大家的讨论，我们做了一个总结，也算是对这个问题的一个比较综合的答案吧：

一、能力的重要性---不是不看能力，而能力作为标配不再考虑：当我们为能力和其它争执到最后的时候，终于明白了一个道理，就是能力是必不可少的，但它作为领导看人的依据，已经慢慢成了一种标配，换句话说就是只有你的能力达到了一定的标准，领导才会对你有看的兴趣，否则你的其他方面再怎么出众，超越常人，领导也不会对你进行各种关照和资源倾斜的。所以能力是被领导看中必不可少的因素！

二、其它也要兼顾---单项分数高不算牛，综合分厉害才算强大：能力达标了，以后兼顾其他因素，其实这就是我们经常所说的综合素质。想一想上学时，偏科对我们的困扰和限制，工作上，依然如此。领导看人，要么是先看能力，再看其他，要么是先看综合素质，再看能力以及其他。所以我们在确保能力达标的情况下，一定不要放过对自己其他方面的提高，通过这样来确保自己综合素质的过关。

三、要有自知之明---被领导主动刷掉，不如自己主动离开修炼：被领导看重，自然是职场中令人兴奋的一件事。但不能看着别人被看中了，就是生硬的往领导那里凑。这样做的结果，很有可能就是被领导主动的给刷掉，那么，自己在领导那里的第一印象不也就毁了吗？与其这么给自己找不痛快，还不如看清楚自己的真实实力，主动开始对自己的修炼，直到满足领导的要求，被领导主动发现的好！

不看能力只看其他的领导，绝对是有坏心思的领导，很有可能就是我们内心想的那些潜规则。但想在职场中有长久持续的发展，这些显然是不靠谱，不能依赖的方法。再者说你其他方面的条件，能达到满足领导坏心思的要求吗？为了实现被领导看重的目的，损失自己不该损失的一些东西，从长远来看是极其不划算的。所以大家还是一门心思的把自己的能力提高上去吧！