现在的企业为了能够聘用到他们公司真正需要的人才，可谓是绞尽脑汁。根据行业的不同，各种千奇百怪的面试题目也是层出不穷，这无疑隐形中增加了面试的难度。它不仅仅只停留在对面试者学历以及专业知识考核的层面上，而是上升到了面试者独特，新颖的思想层面。
在浙江有一家上市公司，在当地也算是颇有威名。很多人挤破脑袋都想进入到这家公司。又到了一年一度的招聘会，这家公司的CEO专门聘请了在国外曾留过学的资深HR来组织这场招聘会。想要为公司找一位德才兼备的市场总监。
招聘会开始了，所有的应聘者在来之前一直都在想这位资深的HR会问什么高端问题，各个做足了准备。最后经过逐层的筛选，就留下了三位面试者可以进行到终极面试。也就有了可以见到这位资深HR机会。然而小冉就是其中的一位幸运儿。他高兴之余也有点紧张。
三个人中，只有小冉学历最低，中专毕业，其余两位一位是研究生，一位是本科生。小冉深知自己只有工作经验上可以完胜一筹，至于学历简直天壤之别。进去后，面试官给三个人一人一张白纸、一支笔。然后问 “六”字加一笔，你会想到什么字？写在纸上。期初小冉也是被惊到了。
本科生和研究生几乎异口同声：这分明就是考小学生的幼稚题目，你拿来考我们，是在侮辱我们的智商还是在贬低你自己的智商，你是不是实在没有题目考了？然后便哈哈大笑。HR什么都没说，小冉丝毫没有受他们的影响，绞尽脑汁的想着，最后在纸上写下“术”字，HR当众宣布小冉被录取。大家怎么看呢？欢迎下方评论。
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