目前主流的养老保险类型，有城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。按照参保人员类型的不同，城镇职工基本养老保险又可分为机关事业单位人员基本养老保险、企业人员基本养老保险、灵活就业人员基本养老保险。
企业人员养老保险和灵活就业人员养老保险合并，存在一个误区。灵活就业人员养老保险，是参保人以灵活就业的身份参加城镇职工基本养老保险的一种参保方式。灵活就业人员养老保险累计缴费满15年，达到退休年龄后，可以按照城镇职工养老金水平发放养老待遇。这两者本身不存在能否合并的问题。
参保人在企业工作，用人单位会给员工缴纳城镇职工养老保险费用。参保人是灵活就业人员，以个人身份缴纳养老保险，同时缴纳企业和个人的养老保险费用，退休后就能到更高水平的养老金。
从经济角度来讲，以灵活就业人员的身份参加职工养老保险是不划算的，这个问题以前已经分析过了。从参保人员数量的角度来讲，以灵活就业人员身份参加职工养老保险的数量不多，绝大部分都是企业职工。
灵活就业人员参加城乡居民养老保险，最低每年仅需要缴费100元，缴满15年也不会造成太大的经济压力。退休后，如果每年缴费100元，那么养老待遇是很低的，中西部地区养老金每月不会超过200元，无法保障最基本的生活水平，这时候“多缴多得”的性质就体现出来了。
灵活就业人员参加城镇职工养老保险，以社会平均工资的60%为缴费基数，每月缴费20%。在缴纳的20%的费用中，只有8%能进入个人账户，相比企业人员就要每月多缴纳12%的养老金。缴费水平比企业人员更高，退休后养老待遇水平与企业人员相同，是很不划算的。
因此，在条件允许的情况下，尽量入职公司参加城镇职工养老保险。当然，个体户、工厂老板等不在我们的讨论范围之内。
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