军渡：尚书坊
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近日，某新闻媒体提到，美军通过对军人设立对华语言技能补贴，进而实现对华语言战备。甚至将对华语言的门类细分为普通话、粤语、闽南话等多个门类，难度越高，所获补贴也越高。
这不由得让不明就里的吃瓜群众暗自窃喜，谁叫你英语成为全球性语言的？凡事有利就有弊，你成了全球性语言，就意味着全球几乎所有国家都掌握了你们的语言，再想通过语言设置障碍门槛，就没那么容易了。
如此看来，我们不是世界大国及发达国家这个事实，反倒阴差阳错地保护了我们自己。
当然，有这种想法的人毕竟只是少数。真正对我军建设充满关心的，都会对美军这一激励制度进行深入思考，并从中尽量获取对我们有益的启示。
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当前，我们的系统内人员积极性不高计划已成共识。不管是地方党政机关还是军队内机关基层，几乎普遍存在诸如“磨洋工”、“推诿扯皮”等突出现象。普遍认为干多干少一个样，干多了也不多一分钱工资，为什么还要卖命干呢？
这种情绪既然已经成为一个事实，便不是仅仅依靠思想政治教育就能解决的，必须探究其问题本职，方才可能寻得破解之道。
其实，美军针对职业军人掌握语言技能的补贴制度早已有之。这种金钱物质上的补贴所涵盖的范围非常广泛，而且有一套完整、成熟的评价鉴定体系。
这种制度的设计，极大地激发了美军职业军人掌握各种技能的积极性。
而我军与美军相比，就有很大的不同。
在以前的旧版《条令》中，对于奖励原则的描述是“以精神奖励为主，物质奖励为辅”。而在新版《条令》中，把原则改成了物质奖励和精神奖励相结合。
我们没必要对美军与我军关于奖励制度的差异作过多的评价，毕竟我军的建军史与美军的军事发展历史有着极大的不同。
我军诞生自军阀割据年代。草创阶段条件极为艰苦，又经过14年抗日战争及四年的内战，再加上改革开放以前的艰苦时期，以及改革开放后为了发展国内经济而迫不得已的“忍耐”时期，导致我军在装备的资金投入及人员的待遇保障上，一直处于“钱紧”的状态。
而美军自从第二次世界大战之后，一跃成为世界老大，稳居世界超级发达国家宝座几十年，截止目前一直充当着世界警察的角色。可以说，美国主导者世界经济发展的走向。
这种情况下，美军当然从来没有体会过“钱紧”的滋味儿。
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我们当然不能仅仅看到美军金钱实力雄厚这个现实。事实上，美军作为世界头号军事力量，其攻击能力和战斗水平绝对远超于我们这支几十年没打仗的人民军队。我们也正因为几十年无仗可打，加之几十年市场经济金钱思维的冲击，导致目前仅靠所谓的政治工作在意志上“无往不胜”。
我们应该引起警醒的是：
为什么美军这么强大了，还在研究对手上花那么多功夫？甚至还要开展诸如前文所提到的对华语言战备？
如果这个问题不能引起我们的注意，而是仍然停留在各式各样的形式主义和花拳绣腿上，等到真有一天，我们在领海或领土问题上与美军正面交手时，就没有时间留给我们反思原因了。
很多时候，我们总是花了太多的时间迎合上级、解释理论，真正把时间花在研究现实问题上的人，却总是少得可怜。
当今世界，有很多变化，需要我们认真思考。
比如，当今的职业军人的思想意识与革命传统的差异，到底只是距离上的差距？还是立场上根本不同？这个问题的提出，似乎有点不讲政治。但如果因为各种问题而忽略本该关注的事实，及至将来，必然得不偿失。
又比如，改革开放几十年来，社会观念深受金钱影响，传统价值观收到极为严重的挑战，这种挑战也渗透到了人民军队中。郭徐等军中蛀虫就是最好的例证。想要消除这种影响，就好比要把全国人民的思想返回到改革开放以前一样，不是难，而是不可能。
以上事实的变化，使得我们不得不去考虑当今世界的变化，进而深度改变我们的思维方法模式。
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那么，我们应该美军的工资待遇奖励机制里，获得怎样的启示呢？
首先，正视人的趋利性，敢于直面金钱。
趋利性，是人的本性。在改革开放以前，这种本性被压抑，代之以饱满的革命热情。在国家层面，更是以“阶级斗争”为纲。
如今，时代发生如此深刻的变化，在经济建设上，我们已经开始理直气壮的谈钱，但在系统内部，显然刚刚开始破冰。
好在，我们的新条令已经在这方面起了好头，但具体该在哪些方面破题，仍然没有明确的目标。
其次，合理完善的激励体系，亟待建立。
激励目前还只是作为一项制度，远未形成合理的体系。
目前针对所有人员的年底奖励工资，在基层呼吁了多年以后，终于有了较大进步，依托工资结构调整的红利，在数额上走了很大提升。但虽然如此，仍然没能摆脱大锅饭的模式，即便各种规定里也明确了取消发放的条件，但这种措施的实施，现实中不具有很强的可操作性。
仅仅一个点上，我们的差距还如此之大，更何况是体系的建设呢？不得不惭愧的承认，我们还是得以美军为目标和学习的样本，毕竟，经过多年的运行，人家比我们完善太多。
再次，实战化的思维，应尽早落实在行动细节上。
实际上，领袖提出的实战化训练要求，已经开始在系统内遍地生花。只不过，冰冻三尺非一日之寒，在多年和平积习积弊影响下，以及前些年流毒肆虐的侵蚀，情状的改善并不是一日之功。
但如果看看与世界一流军事强国之间的差距，这种紧迫感还是不得不严肃地提出来。我们还在破冰，人家秉持这种先进思维都已经多年。
一个简单的奖励动作，其本身并不能代表多大的问题。但通过小问题而管中见豹，则是我们必须采取的思路。不管我们是否采取类似美军的做法，至少应该通过这种具体做法获得有益的启示。
否则，连一流的人都不放在眼里，遑论赶超一流？
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