作者｜军路@比翼双军
早上一起床，战友给我推来一条微信《双军人调动，终于来了》，挺激动的，赶紧点开看看。毕竟双军人家庭的我们早就想到一起了，为了照顾家庭，我们也经常在电话里聊着谁先转业的话题。
文章称，“据了解，双军人的调动，此次先以通知的形式下发，在个别军种先期试点，等待最后的推广实施。试点的内容是：只要双方是军队人员身份（一方是军官，另一方是士官、文职干部、文职人员）都满足可以申请调动的政策，双军人任何一方都可以申请调至另一方所在单位工作。”（引1）
面对这突如其来的喜讯，我仿佛看到双军人家庭的“幸福曙光”，心里幻想着未来在一起上班、一起下班、一起回家的一幕幕……然而，当静下心来想想，针对双军人调动的政策，不免又有一丝顾虑。
顾虑一：能否解决双军人“难见面”的问题？
文章称，“只要双方是军队人员身份都满足可以申请调动的政策，双军人任何一方都可以申请调至另一方所在单位工作”。
申请到另一方所在单位工作，也就是双军人在同一个单位，笔者以为这个“单位”应当以“每周见得着面”为最低标准，否则就失去了意义。
譬如，驻地分散的建制单位，一个在机关，一个在基层，虽然名义上都在一个旅团单位，但营区并不在一起，加上业务上来往少，几个月见不着一次面，那么调入到另一方单位，仍没有解决最实际的问题。
顾虑二：调动不设“门槛”，能否如己所愿？
双军人夫妻，任一一方可以申请调动，不设“门槛”。暖心的政策让人叫好，但在落地时，能否让双军人真正有选择的权利呢？这目前来说是个问号，也是比较担心的问题。
比方说，用常人思维，在可以选择单位时，特别是对于已经成家多年的双军人家庭来说，大多选择“就高不就低”，会申请到相对而言能够照顾家庭的单位。众所周知，在照顾家庭方面，在机关相比基层要好些，在大机关相比小机关要好些。
假如有一对双军人，女方在大机关，男方在小基层，男方能否申请调动至女方单位工作呢？但是大多机关又是“多个萝卜，盯着一个坑”（机关帮工、学习的人多，但实际都没有编制），一方申请过去了，编制岗位的问题不得不考虑。
顾虑三：跨军种调动，可行性有多大？
除了基层与机关的单位差别外，各军种之间的矛盾更是无法回避的担忧。
抛开军兵种专业的不同，就以陆军、海军、空军等各军兵种在征兵体检时，标准就不一样，一些军兵种相对更加严格，这个身体标准是否又会成为调动“门槛”呢？这仅是其一。
当然，由于政策目前还不明朗，即使是试点的通知，暂时也没有详细信息。针对跨军种的双军人，能否享受到这项政策带来的福利，尚不得而知。
有一句话，这样形容双军人群体，“一个军人，半个家；两个军人没有家”。
双军人家庭，比普通家庭付出的更多，亏欠“小家”的更多，从内心深处来说，我很期待着这样的好政策早日明朗，早日落实，早日惠及双军人群体，也只有这样才能早些打消当下的顾虑！
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