大学生进富士康工作，五年后薪资能有多高？很多人都不知道

网友一：

大学本科生进入富士康工作主要有两个途径,一是从大学里应聘,这种一般称之为菁干班,一是社会招工应聘的,本文以菁干班为例作答

1.一般大学的本科毕业生入职后资位为师二,税前底薪大约4.5K左右,大约在每年的6.7月份报到,第一个年头会有6个月的集训期,以帮助新同仁适应富士康的文化及进入社会有个过渡期,这半年基本上是不会安排加班的,也不会有什么奖金的

2.半年后也即是第二个年头的,会安排到需求单 位去正式上岗,也就是从这个时候开始,就是看你的本事及处事的时候,如果你有相当好的运气,线,你的主管帮你打个优的绩效,那么这一个还是不错的,除了加班费,预计还有拿到4倍左右的奖金

3.每三年至第五年,还是那名话,如果有跟了个好主管,加上你确实有点能耐,你预计会升到师四,这个时候,加班就只能36H小时每月了,但全年奖金预计会有10倍左右(视工作单位效益看),以绩效为优来看,税后看薪会有140K左右吧

网友二：

我是16届菁干班，快到一年了。本科毕业，刚刚进入公司的时候，实习工资3700，有点累没有加班，学习了三个月，然后就出差外地。由于本部门是属于自动化，转正比同级别师二高一些，快到5000元底薪了，常时间在外出差，比较自由。工资主要是底薪加加班，目前属于效益好的时候，一个月八十个加班，算下来差不多九千多块钱，对于刚毕业的大学生算可以了。

进入公司马上快一年了，渐渐的发现，富士康的确是一个很容易消磨毅志的地方，周围进来的很多人目前渐渐缺少目标了，平时上班过后就去玩游戏，加班打卡后就走了，对待工作也没有了兴趣，差不多就混吃阶段吧。

网友三：

富士康是一个养老的好地方，但不大适合年轻人发展。大概三年内吧，我觉得我会离开这里，虽然老板和同事人都不错，但是我想往更高的平台发展，如果一辈子都在这里打工，人生会有遗憾的。

最后，回归主题，我的前辈中有一个比较有能力的人，进来一两年后足够独挡一面，能够为公司创造很高的利益，五年就从师二到师五，月薪一万多，加班，分红，一年差不多也有五十万吧，主要是年终和分红高。

你想努力而且有结果的最重要的前提是你有一个想不断往上爬而且有能力的老板才行。

网友四：

一般大学的本科毕业生入职后资位为师二，税前底薪大约4.5K左右,大约在每年的6.7月份报到，第一个年头会有6个月的集训期,以帮助新同仁适应富士康的文化及进入社会有个过渡期,这半年基本上是不会安排加班的，也不会有什么奖金的。

每三年至第五年，还是那名话,如果有跟了个好主管，加上你确实有点能耐，你预计会升到师四，这个时候，加班就只能36H小时每月了，但全年奖金预计会有10倍左右(视工作单位效益看)，以绩效为优来看，税后看薪会有140K左右吧。

网友五：

首先，要看你是什么样的大学，如果是985,211这样的，进富士康还是稍微显得有些屈才，富士康几乎不招娉研究生，作为一个靠代加工发展壮大的企业，并不需要太多高学历人才，一般二本基本可以满足富士康的需求。

其次，要看你学的什么专业，不同专业可以应聘不同的部门，而不同的部门则有不同的发展前景，升迁的快慢，等等，如果大家大学生都一样的情况下，主要还是看各自的适应能力，能否融入到这个团队。富士康招聘管理人员（课长及以上），都是需要有社会经验的，如果你只是想在富士康来学习社会这本书也是可以的，毕竟代工企业里富士康算是数一数二，混两年经验在进其他的生产制造行业也很吃香。

言归正传，关于工资的话，如果是校园招聘，深圳地区箐干班（一般指的是二本应届毕业生），底薪为4500,资位师2（工程师2,富士康分为员1,员2,员3,师1,师2,师3,师4一直到师20）一月平均加班60,每月工资税后也有7200～8200,每年两次奖金，一次年终，一次年中，每次奖金大约一万二，这是第一年的工资状况。

网友六：

我是06年新干班进的富土康，12年初辞职。富土康还是比较认学历跟专业的，因为我是学的食品专业，不对口，所以刚开始只有员三，第一年因为是实习期，然后只能打打混，前三个月抱个本子，美其名曰熟悉流程，然后每天都要写报告，每个礼拜跟每个月还要写总结，绞尽脑汁，反正比上学痛苦多了，但是刚开始工作，有钱拿还是比较开心，那时候我底薪1220，没加班，一个月只1000块，但是很开心的哈哈

三个月以后就分部门，因为我专业不对口，哪个部门都不要，只能去最苦逼的生产，一个月1400的底薪，员三，在产线做全技员，一个月拿到手2800左右吧。