一 能服从工作，工作稳定
公司是由员工和领导和老板的组成，如果没有了员工的，老板就是空头司令，所以底层员工才是公司的主力军，我曾经在某家超市做过经理，公司的人力资源给我分配了四个大学生，但是发现基本每一个大学生工作不超过半年，但是工资都比老员工要高，但是还是留不住他们，最后公司招了一些35岁以上的员工，我发现他们比大学生稳重得多，不会随便辞工，做事情肯吃苦耐劳，各方面有经验，离职很少，大学生的有自己的独立的思维和性格，所以不愿意太听从领导的指挥，领导说的，基本就是说“知道，好的”，其实心底里压根没放在心上。
二 可以把心放在工作上
35岁以上通常上有老下有小，家庭开支都比较大，所以知道岗位的重要性，知道失去工作意味着，家庭就少了一份收入，年轻人就不同，太多没有生活的压力，有事无事都有家里，上班就领着工资，够吃够喝的就行，不用考虑工作的重要性，那么的工作自然就不会放在工作上，自然工作就不会特别出色。
三 更能吃苦
现在很多的工厂或者公司都出现的员工慌，都想去做轻松的工作，都希望在的写字楼或者简单的工作，所以导致了有些的行业到处是用工荒，甚至我看到有些公司60岁都录用，原因就是多年轻人根本就吃不了苦，做不长。
其实大多数轻松的工作都低工资，辛苦的工作要么看不上，我所以我认为年纪越大的，才是公司的主力军，因为他能吃这个苦。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
