来源：公务员之家v，新京报、新华社、湖北日报；
近日，人社部公布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，报告发布了各类人员的工资收入情况，同时也提出，将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。
2015年公务员工资调整去年完成
记者从人社部获悉，公务员职务工资、级别工资的增长将按照全国统一部署进行调整。2015年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。
截至2017年，全国基本完成此轮工资调整。人社部相关司室工作人员向记者透露，这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。
记者日前了解到，这一次调整方案为：
公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元；
级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。
将开展公务员工资制度改革试点工作
人社部相关专家告诉记者，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低；而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。
此外，这位专家还表示，我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。
在公务员工资调整方面，近日发布的《公报》明确提出，
进一步开展与公务员分类管理相适应的工资制度改革试点工作，有重点地完善部分特殊岗位津贴补贴政策；
研究调整艰苦边远地区津贴标准。
《公报》截图
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此外，人社部还将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作；完善事业单位岗位绩效工资制度，组织开展公立医院薪酬制度改革试点，扩大试点范围。
中央发文明确：
完善公务员奖金制度
近日，中共中央办公厅正式公布《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，里面提到了大家非常关心的奖金、激励机制：健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度。
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