深化人才发展体制机制改革对于协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，具有至关重要的作用。抓好深化人才发展体制机制改革工作，必须在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，使人才管理体制更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善，全社会识才爱才敬才用才氛围更加浓厚，形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策法律体系和社会环境。
一要全面加强人才培养工作。要根据经济社会发展的要求，制定科学的人才培养规划。要把人才的教育培训纳入发展规划，着眼于提高各类人才素质，积极构建人才终身教育体系，着重强化知识的更新和创造能力，促进人才队伍整体素质不断提高。二要切实做好人才引进工作。要积极应对日益激烈的人才竞争，不断完善有利于吸引人才的政策措施，健全科学、开放的人才吸引机制。三要完善激励机制，最大限度发挥人才作用。在人才使用方面要着重建立健全人才机制，充分发挥人才的最大效应。进一步完善人才奖励政策。对做出重大贡献、产生了巨大经济效益或社会效益的人才给予重奖。建立人才市场运行机制，逐步形成与市场经济相适应的人才利益机制，使其在引导人才流动、鼓励人才充分发挥作用方面起基础和关键性作用。建立和完善促进人才流动的有关制度。进一步消除人才流动的体制性障碍，打破人才身份、所有制等限制，改革户籍管理制度，探索多种人才流动形式。四积要极营造有利于人才辈出、人尽其才的环境。切实保护好现有人才。要把事业留人、感情留人、适当待遇留人的要求真正落到实处，热情支持各类人才的工作，真诚关心他们的生活。要尊重人才成长的客观规律，既鼓励他们大胆探索、积极创新，又不单纯以成败论英雄，保护他们的创新热情。进一步完善人才工作的政策体系和法制环境，严格依法办事，为营造良好的人才环境提供政策和法律保障。
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