在知识经济和全球经济一体化深入发展的大背景下，劳动争议正日益成为企业管理运营的核心部分，只有拥有处理劳动纠纷优势的律师才能更好地切入企业服务，从而拓展法律服务业务市场，而如何学到并利用好这一重要优势已经为所有律师和律所重视。
又到了“金三银四”的求职招聘旺季，还未落实工作的应届大学生不是在面试就是在面试的路上，用人单位的人事不是在筛简历就是在联系面试。
与此同时，因为忽视背景调查、轻视劳动合同、随意毁约三方协议，或者用人单位模糊薪资待遇等引发的劳动争议也频频发生。
那么，用人单位该如何保障员工的权益避免法律纠纷，劳动法律师、企业顾问又该如何合理解决企业面对的劳动纠纷呢？
《劳动法讲习所》特此推出97节系列微课，将零散的人力资源操作点和与劳动法知识紧密结合，从招聘到离职形成完整的板块，配合大量劳动争议案件实例讲解，帮助劳动法领域律师系统性掌握要点，帮助企业人力管理人员轻松掌握专业的法律常识有效避开雷区，零基础学劳动法。
【适宜人群】
劳动法领域律师
人力管理人员
【课程大纲】
【班级介绍】
《劳动法讲习所》是全国50几家分中心上百位劳动法资深律师和人力资源资深管理专家结合十多年从业经验创办而成的国内首个专业性员工关系法律服务品牌，其服务内容涉及企业用工制度体系、员工关系处理、劳资争议解决等十大模块。
劳动法讲习所2017年推出的《2017劳动关系96节系列微课》截至目前全网收听超过42万人次，2018年劳动法讲习所继续启航、推出全新的《97节劳动法案例实操微课》。
【 讲师团队】
【限时优惠】
本班级课程每周二、周四更新，单节课程9.9元，全年97节课订阅只需199元。
现推出免费试听券，可免费听取第一节课【招聘与录用】知识点串讲一课，兑换码：ZHZZ7JIVU2
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