马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
马斯洛需求层次理论内容
第一层次：生理需要
呼吸、水、食物 、睡眠、生理平衡等
第一层次不满足，其他层次很难得到满足，但只要达到相对满足后就不再会对人产生刺激作用。
第二层次：安全需要
人身安全、健康保障、资源所有性 财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全
事物都存在是一个追求安全的机制，人的内在与外在都存在着追求安全的倾向。当然，与生理需求一样，一旦相对满足后，也就不再产生激励作用。
第三层次：情感和归属需要
亲情、友情、爱情等
人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
第四层次：尊重需要
自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重
尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处价值。
第五层次：自我实现需要
道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度、接受现实能力
满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
更高需要
求知、审美
1954年，马斯洛在《激励与个性》一书中探讨了他早期著作中提及的另外两种需要：求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中，他认为这二者应居于尊敬需要与自我实现需要之间
理论解析
1．一般而言，五种需求由低到高层层实现，但存在变化与例外。
2．需求层次理论有两个基本出发点，一是人人都有需要，只有某层需要获得满足后，另一层需要才出现；二是在多种需要面前，首先满足迫切需要；该需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用。
3．一般而言，需求从低到高递进，低等级满足后便失效。
4．生理、安全和感情上的需要属于低一级的需要，；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，它们是无止境的。同一时期，一个人可能有几种需要，但总有一种占支配地位。各层次的需要相互依赖和重叠，又相对独立。
5．。在发展中国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。
举个栗子
共享办公中的马斯洛需求层次理论
一、满足生理需要：干净整洁的室内环境、饮品供应，节约管理时间从而增加休息时间。
二：满足安全需要：前台人员与智能门禁保障工作时间安全。
三：满足情感和归属需要：在共享办公中，可以积极参与各类社群活动，在活动中得到新朋友。
四、尊重需要：共享办公提供一流的产品与服务，让工作变得像生活一样舒适自然。
五、自我实现需要：共享办公提供创业资源与平台，为创业者圆梦助力。
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