最近随着转业干部们纷纷脱下军装转身离去，备受关注的干部调整工作也紧锣密鼓的展开。然而，面对“狼多肉少”的现实无奈，其结果必然是不如意者十之八九。不过，在这群失意者中有群比较特殊人，他们往往觉得无论是论资历还是比能力，自己都是最应该被提拔使用的，但结果却落得个“未语泪先流”，我们通常也叫他们“老机关”。”
很多“老机关”抱怨自己无人赏识，平时工作勤勤恳恳任劳任怨，精神奖励没少得，但是一到成长进步的关键时刻领导就把自己给忘了。俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，为什么工作没少干还不被领导待见呢？或许是因为你是这样的人。
01
傲慢之人
人力干事张丽是旅政治部唯一的女干事，因为是稀缺的女同志，平时工作中大伙难免多包容一些，分给她的活也是比较轻松的，平时主要也就负责上下发文的审核和盖章，不过她简直是“脸难看，事难办”的最好诠释。
下面交上来的报告不小心弄错了，肯定鼻子不是鼻子脸不是脸的，把人说一顿。上级单位材料要的急，同事中午休息时间找她盖个章，肯定是一百个不乐意，不请动科长级别的出来说个话指定不好使。平时也不太把同事放在眼里，总觉得高人一等，让人很不舒服。结果呢，今年部里民主测评又是倒数第一，领导也就以此为由取消了张丽的提名。
机关里傲慢的人不在少数，高学历和有关系的人占比很高，都说装逼遭雷劈，瞧不起同事，自然有距离，人人对你有意见又怎么能怪别人民主推荐不选你。
02
聪明之人
宣传科的刘文硕士毕业，学历高，人也特别聪明，单位里大大小小的事都能看的明白，按理说早就该提拔了。可是奇怪的是，五年里政治部换了三任主任，却都不愿意提拔他，每次都说还需要再历练历练，硬生生把他熬成了老干事。
说是历练，其实是领导们都觉得刘文实在太聪明了，提拔到一定位置是一种压力，部里有那么多人可以提拔，还是不要给自己找麻烦了。不得不承认，机关是种特殊的生态系统，领导都是特殊的思维方式，聪明反被聪明误的不在少数，大智若愚未尝不是一种明智的选择。
03
强势之人
参谋部作训科的王旭调走了，去了保障部车管所，一个相当清闲的部门，坐等转业。他多少有点心灰意冷，这些年活没少干，为什么屡次提拔总是没有自己？他一直不知道，其实是强势性格害了自己。王旭总希望按照自己的意愿处理问题，他认为科里的工作是离不开自己的，加上此前科长性格柔弱，他提出工作建议时也是毫不客气，有时也有些不服管。等到科长提职，副科长转正，他还是我行我素，最终被清理。
如今，机关里的80后都逐步成长起来了，成了中坚力量。像王旭这样的人不在少数，自以为是，目中无人，说话不注意态度和语气，领导怎么会喜欢！在机关，当领导的基本都是强势性格，都希望下属听话，能把自己的意图落实下去就好。作为小虾米，还是收敛起自己的锋芒，领导可以容忍你能力有限，但绝不会容忍你不听指挥。所以做个听话的下属把自己的分内事做好，等到了一定位置，再显露自己的思想也不迟。
04
嘴快之人
“李强这个小伙子能力素质不错，人也还算老实，就是这个嘴嘛，有时没个把门的爱说点闲话，不够稳重啊！我看还需要再历练历练。”旅4号在党委会上的这番话让李助理成长进步的愿望落了空。领导的不良印象源自他刚到旅里时，李强陪同他出差，回来后，出差时吃了什么饭见了什么人都被他说出去了，后来一传十十传百就传到了领导的耳朵里。虽然领导没有什么违规的地方，但以小见大，领导再也不敢带他出差了，更别说交代重要工作和提拔的事情了。
其实李强其他方面能力还不错，但就是管不住这张嘴，机关干了几年没少吃这张嘴的亏，可他就是改不了这个要命的毛病。不得不承认，有些人天生话痨，说话不加筛选，该讲的不该讲的，全部都对别人说。自以为待人坦诚实在，实则烦了大忌，话多的人不能让领导安心，又怎么可能提拔重用你呢？
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