你干的比别人多、干的比别人好！可得不到一句好，同事还说你坏话

相信很多朋友在职场中都遇到过这种情况，有些能力强的员工在工作中往往能够把工作干得又多又好，但是他这样领导不说他好，而且还有很多同事在背后说他坏话，究竟为什么会造成这样的情况呢？难道不应该还是能力强领导喜欢、同事佩服敬重吗？

最近有位读者朋友也问了，比较同样的问题，为什么职场中有能力的人会是非多，毕竟是想了很久，终于把这个问题想明白了，今天给大家分享一下。

1.干得好，领导说你是应该的

笔者在参加工作的时候，有位老同事告诉笔者，这个单位，干会的多，就做得多，做的多那就错的多，错的多，那就被领导骂的多。所以不少的老员工在工作中做事的时候就能不干就不干，能少干的少干。不过笔者发现有些能力强的员工往往都会自觉的把事情做好。但是领导不会说他干得好，而会说，这是你的本职工作，你拿了公司的钱，拿这份工资就应该把这事情办好，不然的话，那你就是失职。如果遇上领导心情好说一句“”辛苦啦，干的不错”，然后就把你的功劳给抹平了，至于什么升职啊，加薪啊，奖金啊，他提都不提。当然，领导也会把你的能力，你的业绩看在眼里，于是就把更多的事情交给你去做。

所以就造成，能力强的员工往往干的多，能力差的员工往往干的少，但是他们拿的钱却一样多，的情况。

2.干砸了，同事看着你出笑话。

要说犯错，职场中人人都会犯错，也没有人不会犯错，犯错是在职场中，每个人成长必须要经历的事情。也正是因为有了犯错，我们在职场中能够成长。

对于那些能力强的员工来说，他能力强，就凸显出了其他同事的平庸和无能。人都是有自尊心的，自己没本事，就希望比人也和自己一样，因此那些其他平庸无能的员工就看盼着能力强的员工在工作中出错，然后以此来嘲笑他，讽刺他。这个时候那些平庸无能的员工，心里就会想，你平时不是能吗？你不是能力强吗？现在玩砸了吧，叫你还牛什么，活该？因为你的犯错才会让他们显得不那么无能。

笔者在以前的公司的办公室里面就是存在这种情况，有位同事能力很强，他干了很多公司里面业绩非常突出的事情，但是总有个别同事，就是老是盼着这位能力强的同事出错。有一次，这位能力强的同事，在办业务的过程中，有了个不小的疏忽，立马就有其他几个同事就聚在一起，说了不少风凉话，对那位同事也是各种的挖苦和讽刺。

所以在职场中，不要指望你干出成绩，能够有同事或者领导分享你的成功或者喜跃，更多的是有一大帮的同事在背后等着你出错，看笑话。说不定嘴上恭喜，心里却骂开花了。

3.想干事，下属说你瞎折腾，乱来。

在职场中，能力强的人总是想干出一番事业，不想混日子，也不想平庸，这是因为他们这种心态，因此会与其他很多的同事产生很大的区别。因此这些能力强员工就跟领导说了一些自己的想法，领导一听也觉得不错，那你去干吧。领导之所以这样说，也是自己心里摸不准，只要你提了方案，觉得不错，那就自己去干吧，如果出了成绩，他是领导有方，如果出了错误，把所有的黑锅，所有的责任都得你自己扛着。

对于你的下属来说，事情就不是这样了，因为你的方案、你的变动、你的想法往往都会给他们带来更多的工作量。他们可能大部分人都是想平平淡淡过日子，混一份工资，不想每天事情有太多。但是你要实现你自己的想法，想干出一份事业，你靠你自己一个人是不行的，必须有一大票的下属来帮你干，但是你的下属未必能够理解你，在他们看来，你这样就是瞎折腾，给他们找事做，而且公司也不会给他们多发一分钱，干的不好，他们甚至会觉得你会让他们来背黑锅。

所以你在职场中想在现有的基础上多干出成绩，很多时候必须要自己亲力亲为，你想指望你自己的下属来给你干，帮你干，很难很难。

这就是笔者今天分享的内容，在职场中，能力强的人往往会有很多的是非。但是这些都不是让我们在职场中甘于平庸的理由，正因为有这么多是非，因此我们在职场中更要通过自己的努力，提升自己，用我们自己的成果成为回击别人笑话我们最好的武器。