相信很多朋友在职场中都遇到过这种情况,有些能力强的员工在工作中往往能够把工作干得又多又好,但是他这样领导不说他好,而且还有很多同事在背后说他坏话,究竟为什么会造成这样的情况呢?难道不应该还是能力强领导喜欢、同事佩服敬重吗?
最近有位读者朋友也问了,比较同样的问题,为什么职场中有能力的人会是非多,毕竟是想了很久,终于把这个问题想明白了,今天给大家分享一下。
1.干得好,领导说你是应该的
笔者在参加工作的时候,有位老同事告诉笔者,这个单位,干会的多,就做得多,做的多那就错的多,错的多,那就被领导骂的多。所以不少的老员工在工作中做事的时候就能不干就不干,能少干的少干。不过笔者发现有些能力强的员工往往都会自觉的把事情做好。但是领导不会说他干得好,而会说,这是你的本职工作,你拿了公司的钱,拿这份工资就应该把这事情办好,不然的话,那你就是失职。如果遇上领导心情好说一句“”辛苦啦,干的不错”,然后就把你的功劳给抹平了,至于什么升职啊,加薪啊,奖金啊,他提都不提。当然,领导也会把你的能力,你的业绩看在眼里,于是就把更多的事情交给你去做。
所以就造成,能力强的员工往往干的多,能力差的员工往往干的少,但是他们拿的钱却一样多,的情况。
2.干砸了,同事看着你出笑话。
要说犯错,职场中人人都会犯错,也没有人不会犯错,犯错是在职场中,每个人成长必须要经历的事情。也正是因为有了犯错,我们在职场中能够成长。
对于那些能力强的员工来说,他能力强,就凸显出了其他同事的平庸和无能。人都是有自尊心的,自己没本事,就希望比人也和自己一样,因此那些其他平庸无能的员工就看盼着能力强的员工在工作中出错,然后以此来嘲笑他,讽刺他。这个时候那些平庸无能的员工,心里就会想,你平时不是能吗?你不是能力强吗?现在玩砸了吧,叫你还牛什么,活该?因为你的犯错才会让他们显得不那么无能。
笔者在以前的公司的办公室里面就是存在这种情况,有位同事能力很强,他干了很多公司里面业绩非常突出的事情,但是总有个别同事,就是老是盼着这位能力强的同事出错。有一次,这位能力强的同事,在办业务的过程中,有了个不小的疏忽,立马就有其他几个同事就聚在一起,说了不少风凉话,对那位同事也是各种的挖苦和讽刺。
所以在职场中,不要指望你干出成绩,能够有同事或者领导分享你的成功或者喜跃,更多的是有一大帮的同事在背后等着你出错,看笑话。说不定嘴上恭喜,心里却骂开花了。
3.想干事,下属说你瞎折腾,乱来。
在职场中,能力强的人总是想干出一番事业,不想混日子,也不想平庸,这是因为他们这种心态,因此会与其他很多的同事产生很大的区别。因此这些能力强员工就跟领导说了一些自己的想法,领导一听也觉得不错,那你去干吧。领导之所以这样说,也是自己心里摸不准,只要你提了方案,觉得不错,那就自己去干吧,如果出了成绩,他是领导有方,如果出了错误,把所有的黑锅,所有的责任都得你自己扛着。
对于你的下属来说,事情就不是这样了,因为你的方案、你的变动、你的想法往往都会给他们带来更多的工作量。他们可能大部分人都是想平平淡淡过日子,混一份工资,不想每天事情有太多。但是你要实现你自己的想法,想干出一份事业,你靠你自己一个人是不行的,必须有一大票的下属来帮你干,但是你的下属未必能够理解你,在他们看来,你这样就是瞎折腾,给他们找事做,而且公司也不会给他们多发一分钱,干的不好,他们甚至会觉得你会让他们来背黑锅。
所以你在职场中想在现有的基础上多干出成绩,很多时候必须要自己亲力亲为,你想指望你自己的下属来给你干,帮你干,很难很难。
这就是笔者今天分享的内容,在职场中,能力强的人往往会有很多的是非。但是这些都不是让我们在职场中甘于平庸的理由,正因为有这么多是非,因此我们在职场中更要通过自己的努力,提升自己,用我们自己的成果成为回击别人笑话我们最好的武器。
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