20年前，她曾是富士康流水线上的打工妹，20年后，她身家百亿，是中国6.5亿女性中最富有的第7人。
她出身农村家庭，只有初中学历，2017年，福布斯发布中国最杰出商界女性排行榜，她排在第18位。
很多人都说穷人难翻身，但她的例子，足够粉碎这句话，她的例子，也让我们这些平凡家庭出身的人看到更多希望。
她就是最牛富士康打工妹王来春，如今的深圳立讯精密工业股份有限公司董事长。
吃得苦中苦，方为人上人
1988年，富士康在深圳西乡建立海洋电子接插件厂，首批招了150名员工，21岁的王来春就是这其中一名普通作业员。
要说王来春为什么能成功，我想很重要一点就是比别人能吃苦。
当时的电子厂生活条件有多艰苦?
1. 100多位女工住在一个大通铺上，电扇吹出来的是热风。
2. 洗澡要到附近一建筑工地遗留下的小木屋中提心吊胆地进行。
3. 水质非常差，焖出的米饭都发红，大家称为“红米饭”。
生活条件艰苦也算了，工厂的管理还特别严格，有时候赶工期半夜都要起床干货，很多人受不了，直接拖着行李走了，但王来春不叫一声苦，任劳任怨地地坚持了下来。
除了能吃苦，王来春的上进心也十足。
每天下班了，别人都走了，她还留下来工作。管理干部不断表扬她，她怕因此跟其他工友产生距离，就下班先回到宿舍，等半夜人少了，再去偷偷加班。
很快，王来春就被主管提拔。
90年代初，当时大陆的富士康设置了培训中心，工厂对员工不仅进行人生与思想的开启和引导，还对工作流程和技能做专业教育和培训。
大多数人只关心自己能拿多少钱，对这些说教完全没兴趣，加上工厂本身加班就多，如果加完班还得学习，任务就会变得非常仲，很多员工怨气爆棚。
但王来春却每次都认真地在听：生产线上工人打架该怎么办?员工拉帮结派如何对待?有人骚扰生产如何处理?……
因为培训中的用心听取，每次王来春一升职，他都能快速胜任岗位，还经常以超出干部们要求的标准去执行。
因为工作上的出色表现，王来春步步晋升，到1998年，她成了当时富士康最高大陆人领导，管理着数千名员工。
从老板的员工变成合作伙伴
有能力的人，自然会冒出头，像王来春这样的员工，成为高管远不会是她的终极目标。
1999年，王来春离开富士康，选择自己单干。
她与哥哥王来胜出资购买了香港立讯公司，干起跟富士康一样的老本行业务。
作为老板郭台铭，我们也为他的心胸点个赞，因为王来春明显是在跟自己抢生意，但心胸阔达的郭台铭却选择支持自己的前员工，把很多订单都给到王来春手里。
有了郭台铭的支持，王来春的事业得到快速发展。
2010年，立讯精密在深圳证券交易所挂牌上市，王来春的个人身价达到23亿，曾经的富士康打工妹，成了中国的女富豪。
上市后，王来春的事业更加红火，不仅成为苹果手表无线充电模组的全球独家供应商，还成为TYPE-C连接器(不分正反面均可插入的连接器)在中国的唯一标准贡献者，而且很多企业，都被王来春收归麾下。
如今，立讯精密的市值已高达600多亿，王来春个人财富则突破百亿大关。
从老板的员工变成合作伙伴，王来春用事实告诉我们：即使是最底层的打工者，终有一天也可以跟你的老板平起平坐。
用王来春自己的话来说：“机会总是留给有准备的人”。
王来春成功的三点启示
从初中文化的富士康打工妹到身价百亿的中国富豪，王来春可以说是我们这些平凡家庭出身的人的最好成功案例，除了其自身吃苦耐劳，不断进取的精神外，以下三点启示，也值得供我们好好参考。
1. 人脉的积累：王来春在富士康不仅收获了老板郭台铭这个非常优质的人脉，还借助富士康这个的平台认识了大批有资源的人，不得不说，人脉对创业来说是非常重要的。
2. 经验的积累：富士康10年时间，从打工妹到管理高层，王来春积累了丰富的销售和管理的经验积累，我觉得只能靠自己去不断学习，经验这东西，学到了就是你的，别人也偷不走。
王来春曾说：如今许多人，都是混日子的态度去工作。而我没有混过一天日子，每天工作以外，学习成为每天第二职业，我觉得学习无处不在。
3. 趋势的把握：如果把人脉比成人和，经验比成地利，那么行业的发展趋势绝对就是天时。天时地利人和，缺一不可。王来春创业选择的是电子科技通讯，在这98年正是行业开始的初期，可谓是只要在这个行业做的多多少少都会赚钱，就是多少的关系。
所以，创业还是要顺势而为。
来源：破局
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