不给领导种树浇水的员工不是好员工

挖个坑，埋个土，数个一二三四五，这句老梗熟悉吗？2007年黄宏和巩汉林在央视春晚的经典小品《花盆》一炮而红，自此之后这句台词就成了经典名言。

一转眼，从2007年到2018年，11年的时光过去了，你会发现周围人现在不热衷种花了，现在都流行种树了。支付宝蚂蚁森林种树，偷好友能量，参与阿拉善SEE绿色公益慈善行动。茶余饭后，早起晚睡，厕所蹲坑，公交地铁，反正是偶尔想起来的时候就会去浇水施肥收取能量，这本身就是娱乐一下，换句话说就是闲的没事找个乐子。

但是星爷昨天在某社交软件匿名区发现一个很牛X的爆料，快来看看!

是不是惊呆了，哈哈哈。我们再来看看评论区的网友，简直笑疯了，哈哈哈哈！

@楚中天：辞职原因，没能量浇水......

@蓝凤凰：为啥这么想笑，哈哈哈，对不起没忍住

@阿里巴巴员工：这个平台拓展了我的视野

@达尔巴：强制性种支付宝的树？第一次见

@今日头条：来来来，这么给你解释一下公司的规定：1.每天早上七点多是大多数人能量刚刚好的时候，这个时候偷能量最高效，所以公司是想让你早点起床，健康生活.2.走路步数越多能量越多，所以公司是让你多运动，保持健康。3.淘票票会有很多能量，所以公司是想让你多看看电影，劳逸结合。其实公司是为你好啊！！！这么想，是不心里就舒畅了很多呢？

玩笑之余我们来思考一下这个事，公司这样的规定是否合法？员工是否要去执行这件事？给领导种树浇水的意义在哪里？

首先国家劳动法里并没有规定公司员工必须要去做这样的事，其次我们看到图中反馈的信息是每个人必须这么做，而且还要严格考核，要求每天必须浇水，并且上报目前支付宝中共有多少可用能量。最后我们来说给公司浇水的意义在哪里，与阿X爸爸有合作？为了数据好看？星爷是没想明白。

反观员工本身，我们干工作的时候要清楚的知道自己是来干什么的。是来工作，还是来挣钱，是来实现职业梦想，还是来给领导当牛做马擦屁股的。很多时候工作不如意自身的原因也占很大一部分，就像文中所说的这一家，虽然公司定的奇葩任务很荒唐，让人觉得不可思议，最终导致了员工不满愤愤离开。但是更多的时候我们自己要提早去防止这样的意外发生，这就需要每一位职场人擦亮了双眼去找靠谱的公司。那怎么来判断什么样的公司是一家靠谱的公司呢？

如何判断一个公司是否靠谱？

这个时候分两种情况，大公司和小公司。小公司最重要的就是看人，也就是这个核心掌舵人，或者这个核心团队。掌舵者和核心团队靠谱，事情就靠谱。同样的，创业者和核心团队靠谱，他们就能找到好的合作伙伴，吸引到优秀的员工。识人很重要，一双识坑慧眼可不是轻易就能练就的。

大公司看公司高管的专业度

看公司高管回答问题是否专业，公司内不同人对同一问题的说法是否一致。如果你在公司见到部门高管的第一眼的时，你就发现他是个讲话特别没有水平，不能直击要害，办事情拖拉的笑面佛。那多半这个部门也不怎么样，虎头带狼兵，怂人带弱队。你只能祈祷自己做好一点，或者尽早调离这个部门。

大公司看公司的办事效率

坊间有个玩笑话，有一个高管去一家大公司入职，一个月了申请的电脑还没有下来，问一次说是在走流程，问一次都是说公司大，部门多，流程复杂。最后气的这个高管直接走了。这件事真有那么复杂吗？没有 ，这是很多大企业的臭毛病，一点也不好。砍掉无用的步骤和部门是很多公司转型生存求变的起点。

靠谱公司还要看资质

首先入职的时候要在天眼查等靠谱的网站，查明企业是否是具有完备的相关资质再入职，避免入职之后发现是皮包公司，或者与自己预想差别很大的不靠谱公司。

靠谱公司也要看公司的业务发展方向是否有潜力

这个未来市场有多大，公司的核心竞争力在哪里，自己在团队中所处什么位置。领导行事的风格，是激进派还是保守派，领导的格局到底有多大，这都是要考虑的！

靠谱公司的标准之一还要看公司制度是否完善

是否奖罚分明，是否符合主流价值观，有利于公司发展。如何仅仅是为了一个部门或者一个领导而去制定一项规定，不能做到一视同仁，不能做到天子与庶民同罪，那这企业多半也是个迟早垮掉的企业。

靠谱公司还要看公司的盈利模式

这个在入职之前就要了解清楚，了解清楚只会对自己有好处没害处，拿着自己的大好时光放在一家盈利模式都不清晰的公司身上，星爷认为这不是下注，这是赌命，到底是公司不靠谱，还是个人不靠谱，还得自己琢磨透了。

最后想说，不管一家公司是不是靠谱，首先自己得靠谱。其次慎选工作，因为一辈子就这么长时间，如果不为自己的职业生涯慎重负责，那何谈职业梦想。其实说到底，一家公司是不是靠谱，我们还得去自我实践，人生路上就是踩不完的坑，我们能做的就是尽量不让自己走泥泞的弯路，坚持自己想要的，也付出自己最好的，相信你必定会是职场上的一匹黑马。

星爷 | 作者

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