不到4个月，市委书记林应武再次联系我区这名博士，他们都聊了什么？

根据市领导联系高层次人才工作安排，2月9日上午，市委书记、市人大常委会主任林应武为所联系的高层次人才——江门市优巨新材料有限公司董事长、总经理王贤文博士送上了新春问候，并通过他向在我市工作、生活的广大高层次人才致以新春的良好祝福。

▲林应武与王贤文交谈。肖开刚 摄

“企业目前发展情况怎么样？”“我市的人才政策都兑现了吗？”距离首次以“1对1”方式联系王贤文不到4个月，再次见面，林应武最关心的还是王贤文在江门的发展情况。

王贤文说，在各级各相关部门的关心、支持和帮助下，企业去年成功实现了高速发展。江门的人才政策落实速度快、效果好，希望下一步在落实一些柔性的人才政策上，能够更加灵活、务实，从而吸引更多更优秀的高层次人才落户江门。

林应武表示，去年我市经济实现较快发展，全年地区生产总值2690.25亿元，增长8.1%，规模以上工业增加值增长10%，固定资产投资增长16.9%，地方一般公共预算收入增长11%，外贸进出口总额增长9.8%，社会消费品零售总额增长10.4%。随着人才强市“十四条”政策的出台，去年我市的人才引育工作也取得了突破，引进博士87人、硕士758人，全市高技能人才总量达12.6万人。这些成绩的取得，是省委、省政府正确领导的结果，是全市干部群众团结奋进、共同努力的结果，也离不开广大高层次人才对江门作出的贡献。

林应武指出，随着融入粤港澳大湾区的步伐进一步加快，江门正日益成为有识之士投资兴业的热土，这也为广大高层次人才实现理想抱负提供了难得机遇和平台。在新的一年里，我市将进一步完善“人才岛”的定位和规划，加快推进“人才岛”建设，为广大高层次人才到江门干事创业创造更好条件。同时，我市还将进一步解放思想、锐意创新，进一步完善人才强市“十四条”政策，使得人才政策更加符合人才成长规律，更加人性化，更具可操作性。此外，我市还将搭建更多、更有效的沟通联系平台，让高层次人才更好了解并用好我市的人才政策。希望已经落户江门的高层次人才，也主动参与到江门人才工作中来，把博士后创新示范中心作为自己的“家”，充分利用政府搭建的平台更好地宣传江门，吸引更多高层次人才来到江门、留在江门。

▲江门人才岛概念图。

为落实人才强市和创新驱动发展战略，密切领导干部与高层次人才的联系，拓宽人才建言献策渠道，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，更好发挥广大人才在推动经济社会发展中的作用，我市制定了《江门市领导联系高层次人才制度》。根据该制度，市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员，将分别联系我市认定的一级高层次人才、市级以上领军人才以及有突出贡献、在市内外有较大影响的各类人才，联系期限为2年。

近年来，江门市牢固树立人才是第一资源理念，深入实施创新驱动发展和人才强市战略，先后推出“人才强市14条”及配套政策，创建全国博士后创新示范中心，实施百名博（硕）士引育工程等一系列重大人才战略部署，并提出在潮连打造江门人才岛，与5个“万亩园区”一起，构成“5+1”重大产业发展平台。

▲江门人才岛全景规划图。

新闻回顾

林应武以“1对1”方式首次联系王贤文

根据市领导联系高层次人才的工作安排，去年10月12日上午，市委书记、市人大常委会主任林应武与高层次人才、江门市优巨新材料有限公司总经理王贤文博士，以“1对1”的方式进行了首次联系。林应武在与王贤文的交谈中，倡议全市企业与党委、政府同向发力，党委、政府为引进人才创造良好的环境，企业作为用人主体用好人才，一起为江门发展留住更多人才。

见到王贤文，林应武关切地询问，“现在事业发展的怎么样？”“在江门创业有没有困难？”“对于政府工作有什么建议？”。王贤文表示，江门近几年的人才政策实施力度不断加大，自己的企业在发展过程中得到了政府很大支持，尤其是人才扶持补贴能够帮助企业找到更多高层次人才。

交谈中，林应武强调，人才工作的重点不仅仅是关注引进了多少人才，还要关注留下了多少人才。人才政策制定、人才引进等工作均由党委、政府主导，但用人的主体是企业，人才是否留得住主要是靠企业。当人才有了发明创造甚至申请了专利时，企业要给予物质和精神激励，这样才能让人才体会到家的感觉，愿意与企业同步成长。人才只有发自内心地愿意留在企业、留在江门，才能为企业的发展、江门的发展贡献更大的力量。

人物简介

王贤文本科毕业于湖南科技大学化学专业，硕士毕业于广西师范大学无机化学专业，博士毕业于中国地质大学材料学专业。先后在华南理工大学材料科学与工程博士后流动站、中石化茂名分公司博士后工作站从事博士后工作，2012年创办的江门市优巨新材料有限公司，王贤文于2016年入选“广东特支计划”科技创业领军人才，2017年被评为江门市创业领军人才，发表代表性论著9部以及9篇SCI收录文章。

来源 | 江门日报