曹操为何不能统一全国，李世民一句话就道出了精髓

曹操一代霸主，三国时期雄踞北方，然而最终没能统一天下，分析起来，原因有很多。作为曹操的粉丝——唐太宗李世民，同样文韬武略，他对于曹操的一番评论“操临危制变，料敌设奇，一将之智有余，万乘之才不足”，也许能够说明问题。

李世民提到的“万乘”指的是帝王，就是说曹操的才华，作为一名统帅和将军是绰绰有余的，但想成为帝王，还达不到要求。说到这里就不得不说一下领导力，记得西汉初年，刘邦和韩信谈过，韩信说刘邦是统将之帅才，而韩信是带兵的帅才，两个人格局完全不同。

李世民

从管理学的角度来说，将才是负责一件事或一个方面，帅才则需要统筹权衡方方面面；将才偏重战术层面思考，帅才则更多的要从战略层面进行谋划。更重要的是，作为帅才，需要做好人才梯队建设，能够培养出优秀的帅才和将才。

记得毛主席在评价古今帝王的军事才华时，李世民和朱元璋稳坐前两名，可见李世民的军事才华是不输曹操的，但当我们提起唐朝最著名的军事统帅时，最先想起的往往是李靖、李世绩等；三国时期曹魏集团著名的军事统帅往往最先想到的是曹操，可见曹魏集团在军事人才的梯队建设上是有漏洞的。

曹操有生之年，征伐二袁、远征乌丸，赤壁之战等，每有大战几乎都是他亲自挂帅，他是曹军唯一的元帅，其它将领都听他一人指挥。这种扁平化的指挥体系，优点是效率高，但也隐含着危机——对于曹操过度依赖，军队一离开他谁都不服谁，根本玩不转。

《军师联盟》曹操

长期以往，曹操事事都是自己亲自上手，更增加了管理上的风险，人才出现了断层，像曹洪、曹仁、夏侯渊、夏侯惇、张辽、张郃等只能一直待在将军的位置上，没有机会成长为优秀的三军统帅。

曹操是三国时期最善于用人的统帅，但纵观历史，和刘邦、李世民这种级别的相比，曹操不敢放权，虽善于用人，但都是某一方面的人才，曹操的领导力还是低一个等级。

赤壁之战前，曹操已经占据了十三州的九州，是名副其实的第一霸主。当时麾下猛将如云、谋士如雨，天下仿佛已经在囊中。曹操已是实际名义上的君主，本应纵观全局，高瞻远瞩，但仍选择自己亲征，把自己放到一个军事统领的位子上，有人会说，曹操手下没有能够堪当大任的帅才。实际上，曹操手下不是没有人才，而是他压根儿就没给过部下指挥大兵团作战的机会。

也许那个时代，尔虞我诈，曹操不敢轻信任何人，将军权牢牢掌控在自己手里。但要想成就王霸之业，就必须跨过这道坎，适当的放权才会把更多志同道合的人捆绑到一起。当然放权也会有风险，作为领导者，必须敢于承担属下的风险和过错，并帮助他们成长为国家栋梁。

张辽

我们假设一下，赤壁之战如果不是曹操亲自挂帅，选取张辽为主帅：

1、假如胜了，其余将领都会争先恐后，建立功勋，想做开国功臣；

2、如果败了，曹操对他予以安抚，后期仍旧重用，他将感恩戴德，誓死效力，想办法雪耻；其余将领也会跃跃欲试，争立军功，形成良性竞争环境，比起曹操本人输了的结局好多倍。

总结起来，曹操在白手起家的时候，必须是一名优秀的将领，统帅。但随着北方安定，他需要及时转换自己的身份，做一个高瞻远瞩的领袖，该放权放权，做好人才梯队建设，而不是冲锋在第一线！